Mundo CorporativoSociedad

Ascensos en Walmart, cuntos fueron para mujeres?

79
0

Durante 2014, Walmart de Mxico y Centroamrica promovi a ms de 11 mil 300 mujeres para ocupar una posicin superior y de mayor responsabilidad
en sus reas de trabajo. Esta cifra representa el 51% de los ascensos que la empresa otorg durante el ao pasado, como parte de uno de sus
esfuerzos por promover la capacitacin y el desarrollo de talento femenino.

En Mxico, el 52% de los ms de 194 mil empleados (asociados) de oficinas, tiendas, clubes y centros de distribucin de la compaa, son mujeres.
Sabemos que para obtener mejores resultados es necesario seguir impulsando polticas que promuevan el desarrollo y la integracin de cada
vez ms mujeres a puestos clave dentro de la empresa, ya que estamos convencidos que la diversidad en nuestros equipos de liderazgo nos permite
tener una mejor comprensin de nuestros clientes coment Antonio Ocaranza, director de Comunicacin Corporativa de Walmart de Mxico y Centroamrica.
Gracias a la iniciativa de igualdad e inclusin, impulsada por el Consejo Consultivo de Igualdad e Inclusin de la compaa, en Mxico ms de 800
mujeres ocupan puestos ejecutivos, que van desde gerencias hasta vicepresidencias.
En este mismo sentido, durante 2014 se desarrollaron a 346 asociadas a travs de Mujeres en Retail, un programa de capacitacin de 3 aos de duracin,
a travs del cual las participantes obtienen experiencias, exposicin, formacin y mentoras para desarrollar habilidades de autogestin,
liderazgo y compromiso, como parte de su plan de desarrollo dentro de la empresa.
La compaa tambin promueve la capacitacin y el desarrollo de talento femenino a travs de programas entre los que destacan el Diplomado de Mujeres
Ejecutivas impartido por la Universidad Panamericana y cursos impartidos por mujeres en posiciones directivas.
La empresa, tambin impulsa iniciativas de Balance de Vida con el objetivo de promover un estilo de vida saludable y en familia entre sus asociadas
y asociados, como convenios que facilitan o reducen el costo de la educacin, diversos servicios y actividades de esparcimiento.
Adems, apoya el programa de transferencias por calidad de vida para reubicar a asociados a unidades o centros de trabajo ms cercanos a sus hogares
y programas de flexibilidad laboral que incluyen polticas postnatales para madres y padres, turnos fijos en periodos de lactancia, as como
turnos fijos para padres solteros, por mencionar algunos. Gracias a estas prcticas, el Modelo de Equidad de Gnero de la empresa ha sido certificado
desde 2009 por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres).

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *