Mundo Corporativo

Lockton México presentó las Tendencias en los mercados de salud y gastos médicos para las empresas

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En el marco del Congreso de Bienestar Empresarial 2015 organizado por VITA médica, Lockton México, el corredor y consultor privado de seguros más grande
del mundo, participó con la ponencia Tendencias en los mercados de salud y gastos médicos para las empresas a cargo de Concepción Hernández,
Directora Ejecutiva de Beneficios y Actuarial de la compañía, en la que recalcó la necesidad de reinventar acciones para retener, motivar
y compensar al activo más valioso de las empresas: el talento.

 

Durante la presentacin se destacaron los cambios que la sociedad moderna ha experimentado en cuanto a sus hbitos, como el aumento de sedentarismo,
tabaquismo y el consumo generalizado de comida no saludable que se manifiesta en el incremento de enfermedades como la obesidad, que a su
vez se refleja en el elevado costo de la salud para las empresas.

 

De acuerdo a datos estadsticos de la Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo Econmicos (OCDE), el gasto en salud pblica de las personas
mayores de 65 aos es 4.3 veces ms que los menores de 65 y para aquellos de 75 en adelante, representa 5.9 veces ms. Esto quiere decir
que a mayor edad, mayor probabilidad de ocurrir un padecimiento.
En este contexto, Concepcin Hernndez coment que el manejo del stress y la salud mental han tomado un lugar importante en la preocupacin del bienestar
de los empleados, por lo que, las empresas tienen la necesidad de ofrecer programas de bienestar que permitan mejorar la salud de sus
empleados para lograr un aumento de productividad y a la vez educarlos sobre la importancia de la compensacin diferida y el ahorro para
el retiro.
As mismo, la vocera de Lockton Mxico habl de las diferentes estrategias que las empresas deberan adoptar para aminorar el costo de las primas
a travs de programas de prevencin de enfermedades y adopcin de buenos hbitos de salud. Respecto al primero, coment que hay una
tendencia en cambiar a planes contributorios y flexibles e integrales donde el empleado participa con un porcentaje entre el 10% y 15% de
su salario para adecuar los beneficios a sus necesidades, donde normalmente 10% son destinados a beneficios a corto y el 5% para largo plazo.
Debido al creciente costo de la salud y de otros beneficios como las pensiones en los ltimos aos, los planes se transforman en contributorios y
la plataforma idnea para ello son los planes flexibles asegur la Directora Ejecutiva de Lockton Mxico, adems de agregar que:
Ya no basta el descuento por nmina como forma de pago de la contribucin del empleado, se requiere otros medios y formas de intercambio de prestaciones
ya que los empleados y sus familiares requieren de inmediatez, versatilidad y certeza de la informacin de sus beneficios.
Lockton ofrece programas de beneficios acorde a las necesidades especficas de sus clientes y est consciente que para administrar los actuales esquemas,
se requieren sistemas robustos, por lo que desarroll BeFlex, un diseo centrado en el plan y el empleado, que da la flexibilidad de
ser configurado de forma independiente para cada empresa y el cual, ha sido probado por ms de 10 aos en ms de 90 empresas con cerca de
100,000 usuarios registrados y activos.
Por ultimo se enfatiz en la necesidad de cambiar la cultura empresarial y de reconocer que tanto empresas, como gobierno y empleados deben tomar
medidas necesarias para fomentar la cultura de prevencin, control de la salud y ahorro.
El corredor y consultor privado de seguros ms grande del mundo, cuenta con reas especializadas en consultora actuarial, salud, pensiones, ahorro
para el retiro y soluciones de salud para jubilados acorde a las necesidades de cada compaa y trabajador. La experiencia mundial y local
permite a la compaa proporcionar servicios y productos que mejoren las condiciones laborales de los mexicanos.

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