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Los mejores lugares para trabajar en México en materia de Diversidad e Inclusión

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Great Place to Work® dio a conocer la esperada lista de, Los Mejores Lugares para Trabajar™ en México en materia de Diversidad e Inclusión en donde presentaron resultados importantes como que es una realidad que la participación de las mujeres en el mercado es más baja que la de los hombres en temas de diversidad. De acuerdo con datos de la consultora, este ranking se integró principalmente por empresas del sector financiero y de seguros, manufactura y producción, retail, tecnología de la información, hospitalidad y servicios profesionales.

Bajo estos resultados y con el fin de ayudar a disminuir esta gran brecha que existe en temas de diversidad e inclusión, se contó con la presencia del representante de SEDESOL, Eduardo Calderón Cuevas, Jefe de Oficina del Secretario, en donde destacó que “a nombre del titular de la Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol), Luis Enrique Miranda Nava, que a diez meses de la firma del Convenio de la dependencia con esta asociación, esta primera entrega de reconocimientos a 100 empresas que destacan por promover y ejecutar prácticas de inclusión a diversos grupos sociales, es un primer gran resultado del trabajo conjunto de la Secretaría con GPTW™”.

Reiteró que en los siguientes meses la relación entre la Sedesol y GPTW™”. se profundizará a través del intercambio de información que permita promover la empleabilidad de todos los grupos vulnerables de México.

Por su parte, Jorge Ferrari, Presidente de Great Place to Work® México, Centro América, El Caribe y China agregó que “más que ser un motivo de preocupación, debe ser un motivo de ocupación para las organizaciones de todos los sectores y tamaños, tanto a nivel nacional como internacional para sumar esfuerzos y emprender acciones en pro de la diversidad e inclusión y fomento a la igualdad de oportunidades”.

Algunos datos que se dieron a conocer acerca de la construcción del Ranking en esta importante premiación fue que Los Mejores Lugares para Trabajar™ promueven mejores espacios de confianza y equidad para diversos grupos, como mujeres madres de familia, miembros de la comunidad LGBT y personas con capacidades diferentes. Se destacó también que las políticas incluyentes son prioridad para fomentar la inclusión y la diversidad es un factor que brinda a las organizaciones un desarrollo integral, incrementando en un 16% sus ingresos de 2016 a 2017.

En cuanto a condiciones de trabajo el 43% han previsto condiciones flexibles (horario de trabajo, etc.) para las personas con discapacidad. Aunado a lo anterior el 46% ofrece más adaptaciones específicas para personas con capacidades diferentes fuera de lo requerido por ley. Un dato importante a destacar fue que el 0.4% de la plantilla laboral de estas organizaciones la conforman personas con discapacidad, por lo que se detectó un área de oportunidad importante en este aspecto. Finalmente el 85% han designado a una persona o entidad para combatir la discriminación y promover la diversidad.

Se destacó también que las organizaciones cuentan con un código de ética para contrarrestar la discriminación por orientación sexual en un 87%, por origen étnico 83%, embarazo 17%, discapacidad 79%, edad 88%, sexo 88%, religión o creencias 79%.

En temas de imparcialidad se destacó el dato que los colaboradores son tratados de forma correcta independientemente de su posición en la empresa. Por otro lado, un aspecto que se tiene que trabajar es la percepción del empleado de que los ascensos se dan a quienes más lo merecen. Por su parte, el orgullo y el compañerismo son valores que más reconocen en las empresas que integran este listado.

Es importante recordar que la investigación de la consultora se basa en un análisis de indicadores relativos a la gestión del capital humano de las empresas, obtenidos a través de la encuesta de Clima y Cultura, (Trust Index®) y las evidencias que la organización presenta en el Cuture Audit©, ambas metodologías propias de este instituto.

Los Mejores Lugares para Trabajar™ en México en materia de Diversidad e Inclusión:

  1. Microsoft México
  2. AMERICAN EXPRESS
  3. SCOTIABANK INVERLAT
  4. Fundación Teleton
  5. Infonavit
  6. Scotiabank Casa de Bolsa & SCS
  7. GENTERA
  8. BBVA BANCOMER SA
  9. Cisco
  10. Iké Asistencia

Las Microempresas:

  1. Howe Group
  2. FINMEX
  3. Intrabienestar Financiera
  4. LITHIUMPR
  5. Crowe Horwath

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