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Reconocen liderazgo de Schneider Electric en equidad de gnero

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Ms de 350 lderes de negocios, la sociedad civil, el gobierno y las Naciones Unidas se reunieron en la Sede de la ONU en la Ciudad de Nueva York
para el evento de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (Womens Empowerment Principles – WEPs) Potencial ilimitado: socios
de negocios para la igualdad de gnero.

Desde 2013, en todos los eventos anuales de WEPs se anuncian los Premios de Liderazgo para Directores Generales de WEPs, para homenajear a cinco Directores Generales excepcionales
por ser los mejores en promover la igualdad de gnero y los 7 principios para el empoderamiento de las mujeres, en particular el primero,
el cual insta a los Directores Generales a dirigir con el ejemplo.
Jean-Pascal Tricoire, presidente y director general de Schneider Electric, fue galardonado con uno de los cinco premios por demostrar su compromiso
con la implementacin de polticas para progresar y empoderar a las mujeres en el trabajo, en el mercado y en la comunidad.
El caso de negocios de 2015 para el Premio de Accin reconoci a Schneider Electric por su poltica de Diversidad e Inclusin, que prioriza la comunicacin
del caso de negocios para la diversidad y crea un entorno de equidad de gnero en toda la empresa que se ampla ms all de la sociedad controladora
de Schneider Electric hasta llegar a ms de 10 Directores Generales de las sucursales internacionales en pases tales como Vietnam y
Turqua.
Nos sentimos orgullosos y honrados por haber recibido este reconocimiento. En los ltimos aos, Schneider Electric ha luchado para implementar la
igualdad de gnero e integrar la diversidad y la inclusin a la cultura de la empresa. Este premio es un excelente incentivo para todos los
lderes, supervisores y empleados de Schneider Electric que han sido los principales activistas a lo largo de este trayecto, dijo Jean-Pascal
Tricoire.
La inclusin de la diversidad de gnero y de la igualdad es un reto de negocios y de crecimiento. Es una prioridad clave que afecta no slo al desempeo
de la empresa, sino tambin a su reputacin como empresa patronal de clase mundial. Por varias razones, sabemos que la diversidad
de gnero y la equidad no son slo una opcin sino una obligacin en el mundo de los negocios”, concluy.
Schneider Electric inform que avanzar en la diversidad y en la equidad de gnero ha sido una prioridad en los ltimos 5 aos. Ms de 300 lderes
dedicaron medio da para tener un mejor entendimiento de los principales obstculos y crear planes de diversidad de gnero; asimismo, ms
de 400 mujeres talentosas recibieron orientacin y capacitacin; de igual manera, 12 Presidentes de Pas de Schneider Electric, representando
a 120,000 empleados firmaron los WEP y cuentan con un plan activo de gnero para convertir a Schneider Electric en uno de los mejores lugares
para trabajar para mujeres.

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