Unilever abre nuevamente convocatoria laboral para jóvenes
Unilever, compañía número uno en el desarrollo de líderes en Latinoamérica, abre la convocatoria laboral para jóvenes estudiantes y profesionales recién egresados. Esta iniciativa ofrece la oportunidad de trabajar en proyectos relevantes y obtener experiencia en una de las empresas más competitivas de bienes de consumo masivo a nivel mundial.
Del 13 de abril al 30 de mayo de 2015, los interesados podrán ingresar su perfil en la página. Para el programa de prácticas profesionales o Interns (ULIP),deberán ser estudiantes de 5° a 7° semestre y que puedan trabajar entre 4 y 6 horas diarias.
En lo que toca a los Trainees (UFLP), en las mismas fechas, se convoca a estudiantes del último o penúltimo semestre universitario ó haberse graduado hace máximo dos años, tener disponibilidad para trabajar ocho horas diarias y contar con conocimientos de inglés.
A nivel mundial, el Programa de Futuros Líderes Trainees es una iniciativa que Unilever puso en marcha en 1989 y que cada año recluta a más de 700 aspirantes a nivel mundial. En México fue a partir de 2005 que se puso en marcha esta iniciativa en línea con el compromiso de Unilever por desarrollar al mejor talento, abriendo la oportunidad a estudiantes universitarios de poner en práctica, en situaciones reales, los conocimientos adquiridos en las aulas.
En México cada año se inscriben alrededor de 15,000 participantes de distintas Universidades tanto públicas como privadas. A lo largo del programa, los seleccionados contarán con el apoyo de líderes con amplia trayectoria en las áreas de Cadena de Suministro, Recursos Humanos. Finanzas, Ventas y Mercadotecnia, quienes seguirán paso a paso los avances de los futuros dirigentes de la empresa.
Estas iniciativas buscan atraer, retener y desarrollar el talento universitario para que se conviertan en los futuros líderes de la compañía; el programa tiene una duración aproximada y no exclusiva de 36 meses, durante los cuales se les asignan una serie de proyectos, con el fin de desarrollar una visión integral del negocio, así como las habilidades y competencias necesarias para ocupar una posición gerencial , aseguró Johanna López, Gerente de Desarrollo y Liderazgo de Unilever para México y Caribe.
El Programa Futuros Líderes Unilever, Trainees e Interns 2015 , visitará diferentes planteles de educación superior de la Ciudad de México y del interior de la República entre las que destacan la Universidad Nacional Autónoma de México, La Universidad Iberoamericana, el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey campus Santa Fe, Estado de México y Ciudad de México, así como la Universidad Panamericana, el Instituto Tecnológico Autónomo de México y el Instituto Politécnico Nacional, entre otros. No obstante, a través de nuestras redes sociales y el portal de Unilever, estudiantes de todas las Universidades de México encontrarán información sobre el Programa y cómo postularse.
La estrategia de atracción de talento de Unilever busca que los jóvenes lleguen, se queden y crezcan en la compañía, y de esa forma, construir una base de talento mexicano.
Para esto, hemos diseñado programas de desarrollo con posibilidades de carreras en el extranjero, asignación de proyectos que permitan que nuestros colaboradores den lo mejor de sí para desarrollar su potencial, y una serie de beneficios que impulsen siempre el crecimiento mutuo. , afirmó López.
Unilever se caracteriza por realizar de forma continua programas de desarrollo integral para sus colaboradores y contar con un ambiente de trabajo flexible, además de algunas de las marcas más reconocidas en México y el mundo. Estos programas representan una excelente oportunidad para jóvenes talentosos que buscan integrarse al ámbito laboral y crecer en una de las 10 mejores empresas para trabajar a nivel nacional.
