P&G es reconocida en el Ranking PAR Equidad de Género. - Revista Ganar-Ganar
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P&G es reconocida en el Ranking PAR Equidad de Género.

Este martes P&G fue reconocida entre 33 empresas participantes como la quinta empresa en México que más trabaja a favor de las políticas de igualdad de género por la consultora Aequales como parte del Ranking PAR Equidad de Género.

El ranking PAR es un diagnóstico gratuito en Latinoamérica que mide y promueve la equidad de género y las buenas prácticas laborales, con el objetivo de fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Este listado se realizó en diferentes países de Latinoamérica; 180 organizaciones en Perú, 209 en Colombia y 33 en México. 

“En P&G trabajamos para construir un mundo mejor para todos, dentro y fuera de la empresa, luchamos para tener un mundo libre de prejuicios de género, un mundo con representación y una voz equitativa para hombres y mujeres”, comentó Claudia Herrera Moro, Directora de Comunicaciones para P&G México y Latinoamérica.

Con relación a los resultados obtenidos, el equipo de Aequales destacó las prácticas laborales que las empresas dentro del Top 10 han implementado. En lo que respecta a P&G parte del presupuesto ha sido destinado a dar nuestro punto de vista y utilizar nuestra voz para hacer frente a los prejuicios de género en la publicidad. Recientemente la campaña #NoSudesAvanza del desodorante Secret, invita a las mujeres a crear sus propias expectativas  y dejar atrás todas las barreras impuestas por la sociedad. Asimismo, se han instaurado programas corporativos para dar mayores oportunidades a las mujeres, viéndose reflejado en los puestos gerenciales ocupados por las mismas dentro de la compañía.

Esta primera edición del Ranking PAR en México marca como las empresas están promoviendo una cultura empresarial en la que tanto hombres como mujeres tengan igual representación. En marzo de este año, Luis Alberto Moreno, presidente del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), declaró “El PIB de Latinoamérica podría aumentar un 16% si las mujeres pudieran participar en el mercado en igualdad de condiciones y oportunidad que los hombres”.

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