México ocupa el primer lugar en capacitación laboral de América Latina

• 83% de las empresas mexicanas ofrecen a sus empleados cursos y capacitación laboral.
• En los últimos 365 días, 5 de cada 10 mexicanos ha recibido algún tipo de capacitación laboral.

En un mundo globalizado en donde la innovación y la competitividad son fundamentales para que cualquier empresa logre su crecimiento, es importante que las organizaciones centren parte de sus esfuerzos en uno de sus pilares más fuertes, sus empleados.

De hecho, algunos empresarios se han percatado de esto, y con la finalidad de llevar a sus compañías a otro nivel, han tomado la decisión de capacitar a sus empleados, provocando que sus compañías se vuelvan altamente rentables, pero sobre todo competitivas.

Por ejemplo, en Estados Unidos las empresas invierten en promedio $91,000 millones de dólares en capacitación de personal, lo que equivale a más de $1,000 dólares por cada miembro del personal capacitado.

Sin embargo, en Latinoamérica, sólo 1 de cada 10 trabajadores ha recibido algún tipo de formación en el último año, cuando en promedio, los países pertenecientes a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), registraron que 5 de cada 10 empleados han formado parte de algún programa de capacitación.

En México el panorama es alentador, pues de acuerdo con el último estudio realizado por De Las Heras Demotecnia, el 83% de los mexicanos aseguró que en las empresas en donde laboran les han ofrecido cursos de capacitación laboral.

Además, se detectó que 5 de cada 10 mexicanos ha participado a lo largo del último año en algún programa o curso en donde pudieron mejorar sus áreas de oportunidad y reforzar habilidades ya existentes, provocando así un mayor compromiso hacia la organización, pues el 71% aseguró que la capacitación recibida era justamente lo que necesitaban para seguir creciendo.

Sin embargo, y a pesar de que éstas capacitación están relacionadas con las actividades que realizan en su labor diaria (94%), el 70% de los encuestados dijo que al terminar dichos cursos no recibieron un aumento de sueldo o no se les ofreció un nuevo puesto.

Pero, ¿qué beneficios trae consigo una capacitación o formación laboral?, pues bien, acorde con los resultados que reveló este estudio se encuentran un aumento en la productividad (32%), mejora en la actitud y el ambiente de trabajo (30%), crecimiento profesional del empleado (12%), disminución de riesgos laborales (7%) y aumento en el prestigio de la empresas (3%).

Por otro lado, es importante no perder de vista al 43% de las personas activamente económicas que aseguraron nunca haber recibido una capacitación laboral, pues éstas creen que por distintos motivos, sus empleadores no les han ofrecido capacitarse.

De hecho, el 36% aseguró que esto ha sido porque su trabajo no lo requiere, el 13% cree que es por los altos costos de las capacitaciones, el 12% piensa que para las empresas no son necesarias las capacitaciones, y sólo el 8% dijo que por falta de interés de la organización hacia los trabajadores.