Vitesco Technologies ofrece vacantes para mujeres con el fin de disminuir la brecha de género en ingenierías

El Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, que se celebra el 11 de febrero, se creó en 2015 para crear conciencia sobre los retos y desigualdades que enfrentan las mujeres cuando se dedican a una disciplina STEM Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés). Sin embargo, de acuerdo con el Instituto Nacional de Mujeres, solo 19% de las mujeres en México quiere ser ingeniera, pues todavía se enfrentan a estereotipos y frases como “la ingeniería no es para mujeres”.  

En medio de estas contradicciones, Wendy Ley, jefa del equipo de Verificación de Diseño de Hardware, y Carmen González, ingeniera de pruebas de software, ambas ingenieras en Vitesco Technologies, señalan que no hay suficientes mujeres trabajando en la industria automotriz y una de las razones es que muchas veces dudan de sus oportunidades para ocupar un puesto en estas áreas. 

“Yo trabajo en la industria desde 2005 y ahora que soy líder de un equipo me encuentro con que de 10 currículos que recibo, solo uno es de una mujer. No hay suficientes mujeres saliendo de ingeniería y de las que salen, no todas se interesan por la industria”, asegura Wendy Ley a 8 años de la creación de este día.  

En México, 23.7% de los alumnos inscritos a una ingeniería son mujeres, según datos de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES). 

Wendy y Carmen se enfrentaron a estas estadísticas en las aulas. Cuando la primera estudió ingeniería electrónica había 5 mujeres en su generación y solo egresaron dos; en el caso de Carmen, eran tres en un grupo de 30 personas estudiando ingeniería mecatrónica.  

Aunado al poco interés de las mujeres por careras como estas, Wendy y Carmen aseguran que las mujeres no se sienten seguras de ocupar una vacante en industrias consideradas para hombres. 

“Como mujer ves la vacante y dices ‘piden muchas cosas’, y no te sientes capaz de aplicar a muchas vacantes por inseguridad. Por ejemplo, te pedían conocimiento de programación en software y no la tengo al 100%, pero yo la estudié y aun así no me sentía totalmente segura”, explica Carmen. Y Wendy coincidió con ella, al señalar que las mujeres en la industria sienten que saben menos y no aplican a las vacantes. “Nos falta ese empuje para decir ¡atrévete, nos falta esa seguridad”, y agrega “las oportunidades ahí están en algunas compañías como Vitesco Technologies, pero siguen faltando mujeres en la industria automotriz”. 

Después de iniciar su carrera profesional en la industria, Carmen y Wendy han encontrado en Vitesco Technologies un lugar donde se les toma en cuenta, donde no hay diferencias entre hombres y mujeres, y donde se sienten parte de una empresa que las cobija y apoya en todo lo que hacen.  

Vitesco Technologies ha implementado distintas acciones para dar prioridad al papel de la mujer en su campo de trabajo y uno de los objetivos clave es aumentar a 20% la proporción de mujeres en puestos ejecutivos y de alta dirección para 2025 a través de la gestión interna del talento y la equidad en los procesos de preselección y contratación de personal. De igual forma, la empresa ha implementado varios beneficios para el desarrollo personal de sus empleadas, como tiempo libre en caso de enfermedad de un hijo, acuerdos de horarios flexibles, y permisos parentales y para abuelos.