La importancia de cuidar la salud mental en el entorno laboral y su relación con las estrategias ESG
La creciente conciencia sobre la importancia de cuidar la salud mental se está reflejando tanto en organismos internacionales como en empresas y personas a nivel individual. La Organización Mundial de la Salud y la Organización Mundial del Trabajo han hecho llamamientos para abordar trastornos como el estrés y la depresión, reconociendo su impacto en el bienestar y la prosperidad de la sociedad.
En este contexto, el entorno laboral desempeña un papel fundamental, y las empresas están empezando a reconocer la relevancia de las estrategias ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) para abordar la salud mental de sus empleados.
Según estimaciones de empresas y organizaciones, se pierden anualmente 12,000 millones de días de trabajo debido a problemas de salud mental, lo que representa un costo económico considerable de casi 16,000 millones de dólares para la economía mundial.
Estas cifras son inasumibles tanto a nivel empresarial como humano, pero pueden reducirse significativamente mediante la implementación de mecanismos que ayuden a los trabajadores a mantener una buena salud mental. Afortunadamente, cada vez más empresas son conscientes de los beneficios que conlleva implementar estrategias de salud mental entre sus empleados, aunque todavía queda mucho camino por recorrer.
Cuidar y promover el bienestar mental de los empleados es esencial para mantener un ambiente de trabajo positivo y saludable. Esto implica proporcionar recursos y apoyo para ayudar a los trabajadores a manejar el estrés y la desmotivación, así como desarrollar habilidades de autocuidado. Cuando los trabajadores experimentan estrés crónico, ansiedad o depresión, su capacidad para concentrarse, tomar decisiones y resolver problemas se ve afectada. Al ofrecer estas herramientas, las empresas no solo promueven la motivación y el compromiso de los empleados, sino que también maximizan su productividad y rendimiento.
La falta de atención a la salud mental puede dar lugar a un aumento del absentismo laboral y una mayor rotación de personal. Un reciente estudio señala que la duración promedio de las bajas por enfermedades mentales ha aumentado significativamente en los últimos años, lo que demuestra que los problemas de salud mental no tratados pueden dar lugar a bajas frecuentes y prolongadas.
Además, los empleados que experimentan altos niveles de estrés o insatisfacción laboral pueden buscar oportunidades laborales en otros lugares. Al cuidar la salud mental de los empleados, las empresas pueden reducir el absentismo y retener a su talento.
Fomentar un ambiente de trabajo que valore la salud mental también crea una cultura empresarial positiva. Cuando las empresas se preocupan por el bienestar de sus empleados, se promueve la confianza, la comunicación abierta y el apoyo mutuo. Esto no solo mejora la salud mental de los empleados, sino que también fortalece su sentido de pertenencia y satisfacción laboral.
Además, las organizaciones tienen la responsabilidad de cuidar el bienestar de sus empleados. Al invertir en programas de bienestar y promover la salud mental en el lugar de trabajo, las empresas demuestran su compromiso con el cuidado de las personas y contribuyen al desarrollo de una sociedad más saludable y equilibrada. Cada vez más empresas están incorporando en sus programas de Responsabilidad Social o ESG cuestiones relacionadas con el cuidado de la salud mental y el bienestar de los empleados en sus estrategias de gestión de personas.
Al crear entornos laborales que valoren y apoyen la salud mental, las empresas pueden tener un impacto positivo tanto en la vida de los empleados como en su propio éxito a largo plazo. No debemos olvidar la conexión entre la vida personal y laboral de las personas.
Un trabajador con buena salud mental no solo será exitoso en su entorno laboral, sino también fuera de él, lo que contribuirá al bienestar de la sociedad en general. Brindar estrategias para el cuidado de la salud mental de los empleados resulta en un beneficio colectivo y en el bienestar de la comunidad global.
