La Evolución de la Responsabilidad Corporativa: De la Filantropía a los Criterios ASG

Por Klaus Gérman Phinder

En las últimas décadas, hemos sido testigos de una transformación significativa en la forma en que las empresas abordan su responsabilidad hacia la sociedad y el medio ambiente. Este viaje ha evolucionado desde simples actos de filantropía hasta la adopción de criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) como parte integral de la estrategia corporativa y el cumplimiento normativo.

Filantropía: Los Primeros Pasos

En sus inicios, la responsabilidad social corporativa (RSC) estaba centrada en la filantropía. Las empresas veían las donaciones a causas benéficas y las actividades de voluntariado como la principal forma de contribuir a la sociedad. Estos esfuerzos, aunque valiosos, eran en su mayoría reactivos y no estaban necesariamente alineados con la misión y las operaciones principales de la empresa. La filantropía se trataba más de una respuesta moral a las necesidades de la comunidad que de una estrategia integrada en el modelo de negocio.

Responsabilidad Social Empresarial (RSE): Un Enfoque Estratégico

A medida que las expectativas de los consumidores y las comunidades cambiaban, las empresas comenzaron a adoptar un enfoque más estratégico hacia las acciones de responsabilidad social. La RSE implicaba la integración de prácticas responsables en todas las operaciones de la empresa. Esto abarcaba áreas como la ética laboral, los derechos humanos, el apoyo a las comunidades locales y la gestión ambiental. Las empresas empezaron a darse cuenta de que la RSE no solo mejoraba su imagen pública, sino que también podía conducir a una mayor lealtad de los clientes, una mejor retención de empleados y, en última instancia, una ventaja competitiva.

Sostenibilidad: el compromiso a largo Plazo

El concepto de sostenibilidad amplió aún más el enfoque de la RSE al incorporar la idea de desarrollo sostenible: satisfacer las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones para satisfacer sus propias necesidades. Las empresas comenzaron a adoptar prácticas sostenibles que equilibraban el crecimiento económico, la inclusión social y la protección ambiental. Este cambio implicó la implementación de iniciativas como la reducción de la huella de carbono, el uso eficiente de los recursos y la promoción de prácticas de economía circular. La sostenibilidad se convirtió en una prioridad estratégica, con empresas estableciendo metas ambiciosas de reducción de emisiones y desarrollo de productos sostenibles.

Criterios ASG: Un Marco Integral

Más recientemente, los criterios ASG han ganado prominencia como un marco integral para evaluar y gestionar los riesgos y oportunidades relacionados con la sostenibilidad. Los criterios ASG proporcionan una estructura clara para que las empresas aborden cuestiones ambientales (como el cambio climático y la gestión de recursos), sociales (como las relaciones laborales y los derechos humanos) y de gobernanza (como la ética empresarial y la transparencia). Este enfoque holístico permite a las empresas identificar y gestionar los riesgos de manera más efectiva, así como capitalizar oportunidades para innovar y crecer de manera sostenible.

Beneficios del Compliance  y los Criterios ASG

La implementación de un compliance eficaz y la adopción de criterios ASG ofrecen varios beneficios a las organizaciones:

• Reducción de Riesgos Legales y Penales: Las organizaciones que implementan un compliance eficaz tienen menos posibilidades de ser imputadas o sancionadas penalmente.
• Mejora de la Reputación: Un enfoque proactivo en compliance y ASG mejora la reputación e imagen organizacional, haciendo a la empresa más confiable.
• Prevención de Conductas Ilegales: Ayuda a evitar conductas ilegales o irregulares que puedan dañar la reputación de la empresa y afectar los derechos humanos.
• Garantía de Producción Responsable: Asegura que los productos de la empresa se fabrican de forma responsable con el medio ambiente.
• Promoción de Condiciones Laborales Justas: Garantiza que los trabajadores de la cadena de suministro reciban un trato justo y tengan acceso a buenas condiciones laborales.
• Aumento de la Confianza: Incrementa la confianza hacia la empresa que opera de forma transparente y responsable ante todos sus grupos de interés.