Nestlé impulsa la formación y flexibilidad para atraer y retener talento joven
Nestlé ha desarrollado una fórmula clave para enfrentar el reto del desempleo juvenil en México, ofreciendo programas de formación y flexibilidad laboral para atraer y retener talento joven. Ante un panorama donde los recién egresados enfrentan dificultades para encontrar empleo debido a la falta de experiencia, la multinacional ha implementado estrategias para cerrar la brecha entre las habilidades que tienen los jóvenes y las que demandan las empresas.
Desde 2015, a través de su programa “Iniciativa por los Jóvenes”, Nestlé ha logrado integrar a más de 12,800 jóvenes a su plantilla. Este programa no solo ofrece empleo, sino también capacitación en áreas técnicas y habilidades blandas como liderazgo y trabajo en equipo, preparando a los jóvenes para una mejor inserción en el mundo laboral. La empresa también colabora con programas gubernamentales y universidades, como la UNAM, para ofrecer prácticas profesionales que permiten a los estudiantes adquirir experiencia desde una etapa temprana.
Además, Nestlé ha lanzado iniciativas innovadoras para atraer a la generación centennial, como el reciente bootcamp de Innovación en Alimentos, que reunió a 500 jóvenes de la región latinoamericana para desarrollar soluciones disruptivas en alimentos sostenibles. Eva Pérez, responsable de la “Iniciativa por los Jóvenes”, menciona que, además de ofrecer un buen salario, la empresa se enfoca en crear un ambiente flexible y con oportunidades de crecimiento, lo cual es altamente valorado por los jóvenes.
Sin embargo, atraer y retener talento joven sigue siendo un desafío. De cada 100 jóvenes capacitados por Nestlé, 20 logran incorporarse a la plantilla. A pesar de este reto, la empresa mantiene su compromiso con el desarrollo de los jóvenes, invirtiendo en su formación continua y creando oportunidades que les permitan crecer dentro de la organización.
El desempleo juvenil en México, que alcanzó un 5.6% en 2022, sigue siendo una problemática relevante. Programas como el de Nestlé ayudan a reducir la brecha entre la formación académica y las necesidades del mercado laboral, aunque la falta de habilidades sigue siendo un reto para muchas empresas.
