Kavak refuerza la inclusión laboral de adultos mayores en la tecnología
Kavak, una destacada empresa en el sector tecnológico, ha unido esfuerzos con el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM) para impulsar la inclusión laboral de personas mayores de 60 años. En el marco de esta colaboración, Kavak ha abierto 30 nuevas vacantes diseñadas específicamente para este grupo etario, brindando oportunidades laborales en una industria donde tradicionalmente no se les había considerado. Esta iniciativa responde a la necesidad de generar empleo digno para adultos mayores, quienes a menudo enfrentan barreras en el mercado laboral a pesar de su vasta experiencia.
El programa, denominado “Talentos Únicos”, busca integrar a adultos mayores en diversas áreas de la empresa, desde atención al cliente hasta labores administrativas. Al ofrecer un entorno inclusivo, Kavak no solo cumple con sus objetivos de responsabilidad social, sino que también se beneficia de las habilidades y el conocimiento que estos empleados aportan. El Director General de Kavak México, Juan Cruz de la Rúa, destacó la importancia de crear equipos intergeneracionales. Señaló que combinar la energía de los jóvenes con la experiencia de los adultos mayores genera una sinergia única que impulsa tanto la productividad como la creatividad en la compañía.
El programa no se limita únicamente a la contratación, sino que incluye una fase integral de capacitación. Los adultos mayores seleccionados reciben formación especializada para adaptarse a las necesidades específicas de Kavak, lo que les permite desempeñar sus funciones con eficacia en una industria en constante evolución. Los participantes no solo aprenden a utilizar herramientas tecnológicas, sino que también desarrollan habilidades que les facilitan su integración en el ambiente corporativo. La meta es que se sientan parte activa de la organización, aportando su experiencia y perspectiva a las dinámicas laborales modernas.
Los resultados de la primera fase de “Talentos Únicos” han sido muy favorables. Los empleados mayores han demostrado ser trabajadores dedicados y comprometidos, contribuyendo de manera significativa al crecimiento de la empresa. En vista de estos resultados, Kavak planea expandir el programa a más sucursales y oficinas en todo México, con la esperanza de inspirar a otras empresas del sector tecnológico a seguir su ejemplo. La inclusión laboral de personas mayores no solo beneficia a quienes encuentran nuevas oportunidades de empleo, sino que también enriquece el ambiente de trabajo, al promover la diversidad de pensamiento y experiencia.
Este esfuerzo conjunto con el INAPAM refuerza la visión de Kavak de fomentar un ambiente laboral inclusivo y equitativo. Además, demuestra que las empresas tecnológicas pueden ser un espacio donde diferentes generaciones convergen y colaboran para lograr resultados extraordinarios. La iniciativa de Kavak podría marcar un cambio en la percepción de la industria respecto a la contratación de adultos mayores, impulsando un nuevo estándar de diversidad y responsabilidad social.
Para aquellos interesados en formar parte de este programa, Kavak ha habilitado varias formas de contacto. Los candidatos pueden acercarse a cualquiera de las sucursales de la empresa, enviar su currículum a la dirección de correo [email protected], o bien visitar los módulos del INAPAM para recibir mayor información. Con estas acciones, Kavak reafirma su compromiso de transformar vidas y contribuir a una sociedad más justa e inclusiva.
El programa “Talentos Únicos” de Kavak es una clara muestra de cómo la inclusión laboral puede ser beneficiosa tanto para los empleados como para las empresas. Al ofrecer oportunidades laborales a personas mayores de 60 años, la compañía no solo responde a una necesidad social, sino que también fortalece su equipo con una diversidad de talentos que difícilmente se encontraría en otros sectores. Esta iniciativa promete tener un impacto duradero, no solo en Kavak, sino en el panorama laboral de la tecnología en México.
