Nestlé se prepara para los retos de la reforma laboral en México

Frente a las posibles reformas laborales en México que buscan reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas y duplicar el aguinaldo, Nestlé enfrenta un panorama de cambios que pone a prueba su capacidad de adaptación. La multinacional suiza, líder en la industria de alimentos, ha iniciado estrategias para ajustar sus procesos operativos y mantener su competitividad, todo mientras busca formar talento joven para cubrir las demandas del mercado laboral.

Según Fausto Costa, presidente ejecutivo de Nestlé México, una jornada laboral más corta requerirá innovaciones significativas, especialmente en áreas críticas como producción y logística, donde la demanda de personal calificado ya representa un desafío. Estas medidas son necesarias para evitar una caída en la productividad mientras se cumplen las nuevas regulaciones. “México ya tiene dificultad para llenar las posiciones”, señaló Costa, haciendo referencia a la presión adicional que generará esta reforma.

Desafíos y ajustes en las empresas

La reducción de horas laborales no solo impactará en los procesos operativos de empresas como Nestlé, sino que también obligará a analizar cuidadosamente los costos asociados. Para Fernando Bermúdez, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), los cambios deben implementarse de forma gradual. Un ajuste brusco podría elevar los costos al punto de poner en riesgo la sostenibilidad de algunas empresas, especialmente en sectores con márgenes operativos limitados.

Por su parte, la propuesta de duplicar el aguinaldo, que actualmente se fija en 15 días por ley, también presenta retos financieros. Isela Hernández, directora de Recursos Humanos de Nestlé México, destacó que la compañía ya ofrece beneficios superiores a lo exigido, como un aguinaldo de 30 días en la mayoría de los casos. Según Hernández, estas prácticas han ayudado a Nestlé a posicionarse como un empleador atractivo, especialmente entre los jóvenes.

Formación de talento como estrategia clave

En respuesta a los desafíos del mercado laboral, Nestlé ha redoblado sus esfuerzos en la capacitación de talento joven. A través de su programa Iniciativa por los Jóvenes, la empresa ha impactado a más de 1.3 millones de jóvenes en México, ofreciéndoles herramientas para acceder al empleo formal y fomentar el autoempleo. Este enfoque proactivo busca preparar a una fuerza laboral adaptable a los nuevos esquemas laborales, incluyendo la jornada reducida.

Además, iniciativas como Líderes sin Límites y alianzas estratégicas en capacitación dual refuerzan el compromiso de Nestlé con el desarrollo de talento especializado. Estas acciones no solo responden a las necesidades inmediatas de la empresa, sino que también contribuyen a abordar problemas estructurales del mercado laboral en México.

Un equilibrio entre productividad y bienestar

La implementación de las reformas laborales plantea un desafío considerable: equilibrar la mejora en la calidad de vida de los trabajadores con la viabilidad económica de las empresas. Nestlé, con su enfoque en la innovación operativa y la formación de talento, se posiciona como un actor clave en este proceso. Aunque la adaptación no estará exenta de dificultades, la compañía confía en que su experiencia en prácticas laborales avanzadas le permitirá enfrentar los retos con éxito.