Indra Group impulsa la presencia de las mujeres en tecnología con un plan integral
Indra Group refuerza su compromiso con la equidad de género en la industria tecnológica con un plan integral que promueve el liderazgo femenino y la inclusión. A través de diversas iniciativas, la compañía busca reducir la brecha de género y fomentar un entorno de trabajo equitativo, innovador y diverso.
Estrategias para impulsar el liderazgo femenino
En México, Indra ha desarrollado acciones concretas para atraer y potenciar el talento femenino en tecnología, entre las que destacan:
- Mujer Digital: En alianza con Junior Achievement, capacita a mujeres en educación financiera, emprendimiento y habilidades tecnológicas, facilitando su incorporación al sector.
- WeFor Women Leaders: Programa de coaching ejecutivo diseñado para fortalecer la confianza y eliminar barreras profesionales. En su primera edición, 40 ejecutivas completaron el programa.
- Encuentro de Líderes Indra: Foros y conferencias para visibilizar el papel de las mujeres en tecnología y fomentar el networking.
- Mentorías y voluntariados: Profesionales de Indra acompañan a mujeres en el sector, apoyando su crecimiento y preparación laboral.
- Políticas de conciliación laboral: Acciones para garantizar el desarrollo profesional sin afectar la vida personal.
- Capacitación en liderazgo inclusivo: Sensibilización para hombres en puestos directivos para fomentar un liderazgo equitativo.
Compromiso con la equidad en tecnología
El plan de Indra Group se basa en cinco pilares clave:
- Desarrollo: Acciones para garantizar el crecimiento personal y profesional.
- Diversidad: Valoración del talento y sinergia de habilidades dentro de los equipos.
- Liderazgo: Modelo de liderazgo inclusivo alineado con los valores de la empresa.
- Excelencia: Formación y certificaciones que impulsen el desarrollo de líderes.
- Orgullo: Generación de experiencias de impacto que fortalezcan el sentido de pertenencia.
Hacia un liderazgo más equitativo
Raúl López, director de Indra Group en México, destacó: “Nos hemos propuesto que, en menos de tres años, cuatro de cada diez puestos de liderazgo sean ocupados por mujeres, marcando un hito en nuestro compromiso con la equidad de género”.
Con esta visión, Indra Group busca consolidar un entorno laboral diverso e inclusivo, donde las mujeres tengan mayores oportunidades para liderar la transformación digital y el desarrollo tecnológico a nivel global.
