En el marco del Mes del Orgullo, Unilever de México reafirmó su compromiso por crear espacios laborales donde la autenticidad, la equidad y la diversidad no sean solo valores aspiracionales, sino prácticas reales. Gracias a años de trabajo estructural, la compañía fue nuevamente reconocida por el índice HRC Equidad MX como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ en México, reconocimiento que ha mantenido durante ocho años consecutivos.
Este resultado no es casualidad. Desde hace tiempo, Unilever ha tomado decisiones clave para fomentar una cultura organizacional verdaderamente inclusiva. A través de su red interna proUd, formada por colaboradores de distintas áreas, la empresa ha fortalecido políticas internas y eliminado barreras en procesos administrativos y humanos. Esta red también ha sido crucial para acompañar, física y psicológicamente, a personas en procesos de transición de género.
La compañía también se ha sumado a los 10 compromisos de Pride Connection México, una red de empresas comprometidas con la inclusión LGBTQ+. Esto se traduce en acciones como el establecimiento de protocolos contra la discriminación, la generación de indicadores para medir avances en inclusión, y el respaldo explícito a liderazgos LGBTQ+ dentro de la organización.
“El compromiso con la diversidad no puede quedarse en el discurso. En Unilever buscamos que nuestras políticas, oficinas y decisiones reflejen un entorno seguro y libre para todas las personas”, compartió Guillermo Di Bella, Director de Recursos Humanos de Unilever de México y Foods Latam. Entre las acciones más visibles, destaca la implementación de sanitarios neutros en sus oficinas corporativas, así como colaboraciones activas con organizaciones como It Gets Better, HRC Equidad MX y la propia Pride Connection México.
Además de sus esfuerzos internos, Unilever también participa activamente en eventos del Orgullo y aprovecha el alcance de sus marcas para impulsar mensajes de inclusión, visibilidad y respeto. Esta visión integral busca abrir espacios de conversación tanto dentro como fuera de la empresa, y derribar prejuicios desde el ejemplo.
La apuesta de Unilever es clara: cuando las personas pueden mostrarse tal como son en el entorno laboral, no solo se sienten más seguras, también se genera un terreno fértil para ideas más innovadoras, procesos más humanos y decisiones más empáticas. Como lo resume Di Bella: “Lo extraordinario sucede cuando dejamos de ocultarnos y nos damos la oportunidad de trabajar desde quienes realmente somos”.
Con este enfoque, Unilever de México continúa posicionándose como una empresa que entiende que la inclusión no es solo un imperativo ético, sino una ventaja competitiva y un reflejo de la sociedad a la que sirve.
