Unilever presentó la iniciativa Creadores de Futuro, un programa que busca transformar la manera en que las organizaciones estructuran el trabajo en un contexto de cambios acelerados y nuevas expectativas del talento, especialmente de la Generación Z.
La propuesta de la compañía plantea dejar atrás los cargos fijos y jerarquías tradicionales para dar paso a modelos laborales basados en autonomía, aprendizaje continuo y redes de talento activadas por proyectos. El objetivo es responder a los desafíos actuales de recursos humanos y construir entornos en los que la innovación, la colaboración y el propósito sean ejes centrales.
El futuro del trabajo según Unilever
Creadores de Futuro se concibe como una “invitación abierta a activar redes de confianza y diseñar el futuro del trabajo”. En este esquema, las organizaciones no solo se adaptan a escenarios dinámicos, sino que también fomentan el desarrollo profesional permanente de sus colaboradores.
El programa promueve que los equipos tengan mayor autonomía y flexibilidad en la gestión de proyectos, facilitando su capacidad de adaptación y aprendizaje.
Generación Z como fuerza transformadora
Unilever destaca que la Generación Z se ha convertido en un actor influyente en las tendencias del mercado laboral, al redefinir expectativas y contagiar a otras generaciones. En este sentido, la iniciativa busca integrar sus demandas de flexibilidad, colaboración transversal y propósito en el diseño de nuevas experiencias laborales.
Perspectivas para empresas y empleados
De acuerdo con la compañía, la construcción de modelos organizacionales flexibles permitirá a las empresas y a sus equipos diseñar soluciones conjuntas para los retos emergentes. Al mismo tiempo, establece las bases para una cultura orientada al aprendizaje continuo, la innovación y la adaptabilidad.
Con Creadores de Futuro, Unilever refuerza su apuesta por un futuro laboral en el que las estructuras rígidas se transforman en redes dinámicas de talento, capaces de responder a un entorno cambiante y de mantener la conexión entre propósito empresarial y desarrollo personal.
