Talent Strategy, firma líder en consultoría en estrategia de talento humano, y Bluesite, plataforma tecnológica de evaluación y analítica potenciada por inteligencia artificial, anunciaron hoy una alianza estratégica que integra la experiencia en consultoría con tecnología avanzada de IA, machine learning y gestión de datos para ofrecer soluciones innovadoras destinadas a transformar la gestión del talento en un generador tangible de valor medible y sostenible para las organizaciones mexicanas.
Con un enfoque innovador y estratégico, esta alianza permite crear un ecosistema integral en el que todos los procesos relacionados con el talento humano —selección, desarrollo, liderazgo, mapeo y sucesión— operen bajo parámetros uniformes y generen datos homogéneos, apoyados en los últimos avances de IA y machine learning. Este modelo facilita que los ejecutivos tomen decisiones fundamentadas en materia de talento, optimizando el retorno de inversión en capital humano y transformando dicha gestión de un centro de costos en un motor eficiente de crecimiento.
Bluesite, basada en Colombia, desarrolló una plataforma de evaluación de talento que utiliza un algoritmo de machine learning con una precisión del 86%, capaz de identificar el mejor ajuste entre candidatos y puestos, así como su potencial de permanencia y desarrollo. La tecnología opera en la nube e incorpora modelos de lenguaje avanzados, facilitando la autogestión y reduciendo costos operativos en los departamentos de recursos humanos.
Sara Ruiz, CEO y cofundadora de Bluesite, quien es psicóloga y científica de datos, señaló: “Nuestros clientes reportaron reducciones de hasta 40% en costos de rotación y aumentos de 25% en productividad al primer año de implementación, lo que demuestra la efectividad inmediata de la tecnología en la gestión del talento”. Estos resultados validan el enfoque tecnológico para ejecutivos que buscan métricas claras y un retorno tangible de inversión.
Por su parte, Eduardo Salazar, CEO de Talent Strategy, afirmó: “Las áreas de Recursos Humanos son estratégicas debido a su interacción directa con las personas. Sin embargo, desde una perspectiva financiera, es esencial identificar qué porcentaje de cada peso vendido se destina al capital humano; no solo se trata del costo de nómina, prestaciones y cargas sociales, sino que debe considerarse el costo laboral total y todos los aspectos relacionados con este recurso. Este es el enfoque que los profesionales de Recursos Humanos deben alinear y alinear con las mesas directivas de sus organizaciones”.
México fue identificado como un mercado prioritario para esta transformación debido a su magnitud y al creciente interés en aplicar ciencia de datos para la gestión del capital humano. Por esta razón, la alianza está disponible de manera inmediata para empresas que buscan optimizar su ventaja competitiva y lograr un crecimiento económico sostenible mediante una gestión estratégica del talento respaldada por inteligencia artificial, consolidándose como un referente en la transformación digital del activo más valioso: las personas.
Talent Strategy ha contribuido con la estrategia de talento en empresas como La Casa de Toño, Mobility ADO o Grupo Grisi, mientras Bluesite tiene entre sus casos de éxito a una decena de empresas líderes en los sectores de bebidas, retail, hotelería, y finanzas en Colombia.
