La filial mexicana de la multinacional Unilever ha sido distinguida por su sólido liderazgo en cultura organizacional, al lograr posicionarse como referente en atra-ción y retención de talento dentro del sector de consumo masivo. Así lo reporta un artículo de Índice Corporativo del 14 de noviembre de 2025.
Con más de 7,000 colaboradores en cinco plantas y oficinas corporativas en México, la compañía ha conseguido exportar buenas prácticas a otras operaciones internacionales, gracias a su enfoque integrado en desempeño, innovación y propósito. Según el reporte, Unilever de México mantiene cinco años consecutivos como la empresa mejor valorada del sector y se ubica en el Top 10 de “Mejores Equipos de Dirección y Gestión de Recursos Humanos”.
El modelo de liderazgo de la empresa se basa en cuatro comportamientos clave:
- Cuidar lo importante: desde su gente, marcas, sociedad y planeta.
- Enfocarse en lo que cuenta: priorizar lo esencial para generar impacto.
- Estar tres pasos adelante: fomentar curiosidad y generar tendencias.
- Entregar con excelencia: asumir responsabilidad y cumplir los compromisos.
Guillermo Di Bella, Chief HR Officer de Unilever de México y Alimentos Latinoamérica, comentó:
“Detrás de cada uno de nuestros productos está el esfuerzo de miles de personas… México es un gran ejemplo de cómo el propósito y la ejecución pueden ir de la mano para construir una cultura ganadora”.
Además, la empresa anunció que entre 2025 y 2028 destinará una inversión de 30 mil millones de pesos para fortalecer su operación en el país, lo que reafirma su compromiso con el talento nacional, la sustentabilidad y el crecimiento sostenible.
Con más de seis décadas de operación en México, la compañía continúa impulsando su plan de crecimiento sustentable y pone a las personas en el centro de su estrategia empresarial.
