Walmart México y Centroamérica anunció una estrategia innovadora de reclutamiento tecnológico utilizando Fortnite, el popular videojuego que ha trascendido el entretenimiento y se ha convertido en plataforma de experiencias interactivas. Con esta iniciativa, la empresa busca acercarse a talentos jóvenes y creativos especializados en tecnología, desarrollo de software, análisis de datos y soluciones digitales, a través de un entorno que les resulta familiar y atractivo.
La apuesta por Fortnite responde a la necesidad de competir por perfiles altamente demandados dentro del mercado laboral tecnológico, donde la competencia por atraer a desarrolladores, ingenieros y especialistas en innovación es cada vez más intensa. Walmart ha identificado que experiencias de reclutamiento tradicionales pueden resultar poco atractivas para quienes provienen de generaciones inmersas en entornos digitales y juegos interactivos.
El proceso de reclutamiento dentro de Fortnite se diseñó como una experiencia gamificada, en la que los participantes interactúan con retos, pruebas y escenarios que simulan problemáticas reales del ámbito tecnológico. A través de esta modalidad, los candidatos pueden demostrar sus habilidades de forma más dinámica e inmersiva que en una entrevista convencional, al tiempo que Walmart obtiene una evaluación de competencias en un contexto práctico.
La empresa ha puesto especial foco en atraer talento especializado en áreas como desarrollo de software, inteligencia artificial, análisis de datos y tecnología aplicada al comercio minorista, sectores clave para su expansión digital y la modernización de sus operaciones. Utilizar una plataforma como Fortnite también permite generar una experiencia de marca que posiciona a Walmart como una empresa innovadora y receptiva a propuestas de reclutamiento fuera de lo común.
Para participar, los aspirantes se inscriben en una convocatoria específica y acceden a un espacio virtual dentro de Fortnite diseñado por la empresa, donde se enfrentan a diferentes misiones y pruebas que evalúan su pensamiento lógico, habilidades técnicas y capacidad de resolución de problemas en equipo. Los resultados de estas actividades son analizados por reclutadores y líderes técnicos de Walmart para identificar perfiles que puedan integrarse a sus equipos de trabajo.
Además de evaluar habilidades técnicas, esta modalidad de reclutamiento permite observar competencias blandas, como trabajo en equipo, comunicación y creatividad, en situaciones que simulan entornos colaborativos reales. Esto aporta una dimensión adicional al proceso de selección, complementando métodos más tradicionales como entrevistas y pruebas técnicas estándar.
La iniciativa se enmarca dentro de una estrategia más amplia de Walmart México y Centroamérica para innovar en su modelo de gestión del talento, incorporando prácticas que respondan a las expectativas y comportamientos de las nuevas generaciones, así como al ritmo de transformación digital del sector. El uso de experiencias gamificadas refuerza una cultura de innovación interna y una propuesta de valor atractiva para quienes buscan desarrollar su carrera profesional en entornos tecnológicos avanzados.
Con esto, Walmart no solo busca atraer talento, sino también posicionarse como una empresa adaptable, vanguardista y cercana a las tendencias culturales digitales, reconociendo que plataformas como Fortnite pueden servir como puentes eficaces entre el mundo del entretenimiento y el profesional. La estrategia representa un paso hacia formas más creativas y efectivas de conectar con la próxima generación de profesionales tecnológicos.
