El bienestar laboral sigue ganando espacio en el discurso corporativo, pero la percepción entre trabajadores mexicanos muestra que esa conversación todavía no se traduce del todo en resultados. La más reciente Encuesta Nacional de Recursos Humanos 2026, elaborada por Sesame e isEasy, encontró que 59% de las personas trabajadoras en México expresó preocupación por el deterioro de su bienestar emocional, una señal de que la salud mental sigue siendo un foco sensible dentro del entorno laboral.
El dato fue dado a conocer el 30 de marzo de 2026 y aparece en un contexto donde muchas empresas ya cuentan con programas de apoyo, campañas internas o acciones vinculadas con bienestar. Aun así, la evaluación general de esas iniciativas se mantiene baja: el estudio les asigna 3.09 puntos sobre 5, lo que sugiere un avance limitado en la forma en que estas estrategias impactan la experiencia cotidiana de los equipos.
Uno de los hallazgos principales del informe está en la dificultad para desconectarse del trabajo. La encuesta advierte que la jornada laboral sigue absorbiendo tiempo y energía de forma que reduce el espacio personal, el descanso y la posibilidad de sostener actividades fuera del empleo. Esa presión acumulada aparece vinculada con estrés, agotamiento y desmotivación.
El análisis también plantea que el problema no se resuelve solo con talleres o campañas internas. Según los resultados, factores como la carga de trabajo, los tiempos de descanso y la cultura organizacional pesan más en la percepción del bienestar que las acciones aisladas de comunicación o acompañamiento emocional.
En paralelo, la encuesta revisó qué tan preparadas están las empresas para responder a cambios laborales y regulatorios. En ese rubro, la preparación general obtuvo 3.4 puntos, pero el uso de tecnología para mantenerse al día con la normativa bajó a 2.9 puntos, lo que deja ver que muchas áreas de Recursos Humanos todavía dependen de procesos manuales.
Otro de los puntos débiles aparece en el uso de people analytics. El informe señala que 63% de las organizaciones no cuenta con herramientas de este tipo, y la calificación en ese apartado fue de apenas 2.2 puntos, la más baja de todas las dimensiones evaluadas. Sin ese tipo de análisis, las empresas tienen menos capacidad para detectar riesgos, medir cargas laborales o anticipar problemas ligados al bienestar de sus equipos.
