Grupo Cotemar México colocó la salud integral de su personal como uno de los ejes de su operación en el sector energético, con una estrategia que combina nutrición, actividad física, descanso, salud mental y sentido de comunidad. La empresa presentó este enfoque el 13 de abril, en el marco del Día Mundial de la Salud, con un mensaje centrado en el bienestar de sus colaboradores tanto en instalaciones terrestres como en operaciones offshore.
El programa que articula esta estrategia se llama Balance Cotemar y está diseñado sobre cinco pilares: nutrición balanceada, actividad física, descanso adecuado, salud mental y comunidad. De acuerdo con la información difundida por la compañía, la intención es que el cuidado no se limite a revisiones médicas, sino que acompañe la construcción de hábitos que mejoren la calidad de vida dentro y fuera del trabajo.
Uno de los componentes más visibles está en la salud mental. Cotemar informó que ya lleva atención psicológica a sus unidades en altamar, donde el personal puede participar en sesiones grupales y recibir psicoeducación para prevenir ansiedad, depresión y otros afectos emocionales ligados al aislamiento o a las jornadas intensas propias de este tipo de operación.
La empresa también reportó un componente fuerte de prevención médica. Según los datos publicados, durante el último año realizó más de 350 mil valoraciones médicas, entre ellas exámenes de preempleo, revisiones periódicas y evaluaciones previas al embarque, con el objetivo de verificar que su personal se encuentre en condiciones adecuadas para desempeñar sus funciones.
Dentro de este enfoque, Cotemar vinculó la salud laboral con sostenibilidad y permanencia operativa. La compañía plantea que cuidar a las personas no es un complemento de su operación, sino una condición para sostener seguridad, desempeño y continuidad en un entorno donde el trabajo a kilómetros de casa exige condiciones físicas y emocionales más exigentes que en otros sectores.
El modelo también ha sido acompañado por reconocimientos externos. En la publicación se menciona que la empresa ha recibido distinciones como Workplace Wellness Council Mexico, Distintivo ESR, Empresas Excepcionales, Fonacot y Great Place To Work, en una señal de cómo ha buscado posicionar su política de bienestar dentro de la cultura organizacional.
