Por: Redacción Ganar-Ganar
En México, las cifras del INEGI suelen ser frías, pero en las costas de Baja California Sur adquieren rostro, nombre y manos que trabajan el mar. De los 38.5 millones de madres que habitan nuestro país, casi la mitad libra una batalla diaria: la de ser el pilar de un hogar mientras conquistan un espacio en el mercado laboral. No es una estadística; es una coreografía de resiliencia.
Históricamente, la acuacultura se narraba en masculino. El mar, se decía, era territorio de hombres. Sin embargo, en el ecosistema de Santomar®, esa narrativa se está hundiendo para dar paso a una realidad más profunda: la sostenibilidad de la industria ya no se entiende sin la visión de las madres trabajadoras.
Más que cuotas, historias de largo aliento
El liderazgo no se construye con discursos, sino con permanencia. En una era de empleos efímeros, el hecho de que mujeres como Areli Flores o Crisanta Ruiz sumen casi dos décadas en la misma operación no es casualidad; es el síntoma de una estructura que ha entendido que la maternidad no es un “obstáculo” a gestionar, sino una capacidad de gestión en sí misma.
Con una plantilla donde el 30% es talento femenino, Santomar® ha dejado de ser solo una empresa de tecnología acuícola para convertirse en un laboratorio social. Aquí, la eficiencia operativa convive con la flexibilidad necesaria para que una jefa de familia no tenga que elegir entre el bienestar de sus hijos y su crecimiento profesional.
“Hoy vemos a supervisoras y jefas que son madres, demostrando que la trayectoria profesional y la crianza pueden avanzar en la misma marea”, señala Emilene García, Directora de Finanzas de la organización.
El impacto en la comunidad: El valor compartido
Lo que ocurre dentro de las granjas de ostricultura y acuacultura en el estado tiene un efecto multiplicador. Cuando una madre accede a un empleo digno y estable en una industria técnica, la dinámica de toda su comunidad se transforma. El ingreso se convierte en educación, la estabilidad en salud y el ejemplo en una nueva aspiración para las siguientes generaciones de mujeres en Baja California Sur.
Este 10 de mayo, más allá del reconocimiento efímero, queda la reflexión sobre el futuro de los criterios ASG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza). La verdadera sostenibilidad no solo reside en cómo cuidamos el agua o las especies, sino en cómo sostenemos a quienes hacen posible la operación.
En Santomar®, la acuacultura incluyente ya no es una meta de relaciones públicas; es la realidad de 118 mujeres que, entre redes y tecnología, están demostrando que el mar, después de todo, siempre ha tenido nombre de mujer.
