Philip Morris México obtuvo la certificación internacional Equal-Salary, un reconocimiento que acredita igualdad de remuneración y de oportunidades dentro de la empresa después de un proceso de auditoría externa. El anuncio se dio a conocer el 30 de abril en Ciudad de México y coloca a la compañía dentro del grupo de organizaciones que han sometido sus políticas salariales y de talento a revisión independiente.
La certificación fue otorgada después de revisar información de más de 1,500 colaboradores, así como la consistencia de los procesos internos relacionados con compensación, gestión de talento y cultura organizacional. De acuerdo con la información difundida sobre el proceso, la evaluación estuvo a cargo de la Fundación EQUAL-SALARY, que analizó si existían brechas injustificadas entre personas de distinto género o nacionalidad.
Con este resultado, la empresa sostiene que la equidad salarial ya no opera solo como una meta interna, sino como un estándar verificado por terceros. En la presentación del reconocimiento, Natalia Ross, directora de People and Culture de Philip Morris México, señaló que la equidad debe estar integrada en la estructura de la organización y no tratarse como una acción paralela.
El anuncio también estuvo acompañado por un dato sobre la composición del liderazgo. Según la empresa, 41% de sus posiciones de liderazgo en México están ocupadas por mujeres, un indicador que la compañía vinculó con su agenda interna de talento y con su visión de sostenibilidad hacia 2030.
La certificación llega en un momento en que las políticas de equidad salarial empiezan a ganar más peso dentro de los indicadores corporativos de diversidad, inclusión y gobernanza. En este caso, Philip Morris México presentó el reconocimiento como parte de una estrategia más amplia para sostener su transformación organizacional y reforzar sus prácticas laborales en el país.
