GNP Seguros fue reconocida por octavo año consecutivo con el Distintivo Éntrale 2026, otorgado a empresas que impulsan la inclusión laboral de personas con discapacidad en México. La aseguradora recibió este reconocimiento por sus políticas, procesos y acciones enfocadas en accesibilidad, desarrollo profesional y diversidad dentro de la organización.
El distintivo, concedido por la alianza entre el Consejo Mexicano de Negocios, el Consejo Coordinador Empresarial y la Coalición México por los Derechos de las Personas con Discapacidad, COAMEX, reconoce a las compañías que han integrado prácticas medibles para abrir oportunidades laborales en condiciones más equitativas. En el caso de GNP Seguros, la distinción reafirma una estrategia que comenzó formalmente en 2013 y que hoy forma parte de su agenda de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Al cierre del primer trimestre de 2026, GNP Seguros reportó 258 colaboradores con algún tipo de discapacidad, lo que representa 3.4% de su plantilla laboral. Más allá de la incorporación de talento, la empresa destaca por mantener programas de capacitación especializada, acompañamiento interno y oportunidades de crecimiento profesional.
Uno de los datos más relevantes es que 39% de los colaboradores con discapacidad dentro de la compañía ha logrado promociones o ascensos. Esto muestra que la inclusión no se limita al acceso al empleo, sino que también contempla trayectorias de desarrollo, movilidad interna y participación en distintos niveles de la organización.
“Este programa de GNP Seguros comenzó formalmente en 2013 y a lo largo de más de una década, ha evolucionado para consolidar un Programa de Inclusión Laboral de personas con discapacidad con madurez. Hoy en día, el valor del programa no solo impacta de forma interna, sino que GNP Seguros se ha convertido en un consultor aliado que acompaña a terceros y socios comerciales en sus propios procesos de transición inclusiva”, señaló el equipo de Comunicación de la compañía.
La aseguradora también ha extendido su experiencia hacia socios comerciales y terceros, acompañándolos en procesos de transición inclusiva. Este punto amplía el impacto del programa, ya que permite que las prácticas desarrolladas dentro de GNP Seguros puedan influir en otros espacios empresariales y cadenas de valor.
El reconocimiento llega en un momento en el que las empresas enfrentan mayor presión para convertir sus compromisos de diversidad en acciones concretas. En ese sentido, el Distintivo Éntrale funciona como una referencia para evaluar no solo la intención de incluir, sino también la capacidad de construir condiciones reales de accesibilidad, permanencia y crecimiento.
Para GNP Seguros, la inclusión laboral se vincula además con la Agenda 2030 y con una visión de desarrollo sostenible. La compañía plantea que la equidad debe ser un eje transversal dentro de la gestión de talento, la cultura interna y la relación con sus grupos de interés.
La continuidad del distintivo durante ocho años consecutivos refleja una estrategia sostenida y no una acción aislada. En el sector asegurador, donde la profesionalización, la atención al cliente y la gestión de talento son elementos clave, incorporar prácticas inclusivas también fortalece la cultura organizacional y la capacidad de responder a una sociedad más diversa.
Con este nuevo reconocimiento, GNP Seguros consolida su posición como una de las empresas que han avanzado en inclusión laboral de personas con discapacidad en México. El reto será seguir ampliando oportunidades, fortalecer la accesibilidad y mantener rutas de crecimiento que permitan que más personas desarrollen su talento en igualdad de condiciones.
