Afore SURA y el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección, CIMAD, del IPADE Business School renovaron su alianza estratégica para el periodo 2026-2027, con el objetivo de desarrollar investigaciones sobre la brecha de género en el ahorro, el retiro y las condiciones laborales de las mujeres en México. La colaboración busca generar información útil para entender los obstáculos económicos que afectan el desarrollo financiero femenino y proponer soluciones basadas en evidencia.
La renovación fue formalizada en Ciudad de México el 26 de mayo de 2026 y dará continuidad al trabajo conjunto entre ambas instituciones. A través de esta alianza, Afore SURA e IPADE buscan profundizar en temas clave para la inclusión laboral femenina, el acceso a mejores pensiones y la construcción de estrategias que permitan reducir desigualdades en distintas etapas de la vida profesional.
La nueva agenda de investigación se enfocará en cuatro ejes principales. El primero será el análisis de las diferencias en el ahorro familiar, un tema relevante porque las decisiones financieras dentro del hogar suelen estar condicionadas por ingresos, responsabilidades de cuidado y trayectorias laborales desiguales.
El segundo eje abordará la reinserción de las madres al entorno profesional. Este punto resulta especialmente importante en un mercado laboral donde muchas mujeres enfrentan interrupciones en su carrera por motivos de maternidad, cuidados familiares o falta de esquemas flexibles que faciliten su regreso al empleo formal.
También se estudiará el impacto de la inteligencia artificial desde una perspectiva inclusiva. La intención es analizar cómo las nuevas tecnologías pueden abrir oportunidades, pero también generar riesgos si no se integran con criterios de equidad, capacitación y acceso para mujeres en distintos sectores productivos.
El cuarto eje conectará el concepto de trabajo decente con la sustentabilidad del retiro. Esta línea busca mostrar que una pensión suficiente no depende solo del momento de jubilación, sino de toda la vida laboral previa: empleo formal, continuidad en las aportaciones, ingresos estables y acceso a seguridad social.
“Esta alianza estratégica reafirma el compromiso de Afore SURA para profundizar y difundir diversas investigaciones sobre el panorama de la inclusión laboral femenina, orientadas a comprender su participación en el mercado en diferentes etapas de la vida y visibilizar los retos que enfrentan, con el fin de ayudarlas a lograr mejores pensiones actuando desde hoy”, señaló Emilio Bertrán, director general de Afore SURA.
Los estudios previos impulsados por esta colaboración ya habían señalado problemáticas como los desafíos económicos del envejecimiento femenino, la informalidad laboral y las barreras que enfrentan muchas mujeres para construir un ahorro suficiente para el retiro.
La renovación de la alianza busca pasar de la identificación de estos retos a la generación de propuestas que puedan ser útiles para empresas, autoridades, instituciones financieras y organizaciones interesadas en fortalecer la equidad económica.
El tema es relevante porque la brecha de género en el retiro no se construye al final de la vida laboral, sino durante décadas. La diferencia de ingresos, la informalidad, las pausas laborales, el trabajo de cuidados no remunerado y el menor acceso a posiciones de mayor remuneración pueden traducirse en menores aportaciones y, por lo tanto, en pensiones más bajas.
Desde esa perspectiva, la investigación se convierte en una herramienta para visibilizar problemas que muchas veces permanecen fuera de la conversación pública. Entender cómo ahorran las mujeres, qué obstáculos enfrentan para permanecer en el mercado laboral y cómo se preparan para el retiro permite diseñar mejores estrategias de inclusión financiera.
La colaboración entre Afore SURA y el CIMAD del IPADE también conecta con una agenda más amplia de responsabilidad social y sostenibilidad corporativa. Para las empresas, promover condiciones laborales más equitativas no solo responde a un compromiso ético, también puede fortalecer la productividad, la retención de talento y la estabilidad económica de sus equipos.
El reto estará en que los hallazgos de estas investigaciones no se queden únicamente en diagnósticos. La expectativa es que sirvan como base para políticas públicas, programas empresariales y soluciones financieras que ayuden a las mujeres a construir un futuro económico más sólido.
Con la renovación de esta alianza, Afore SURA e IPADE colocan el ahorro, el retiro y el trabajo decente dentro de una misma conversación. La equidad financiera de las mujeres requiere mirar el ciclo completo de vida laboral, desde las primeras oportunidades de empleo hasta la etapa de retiro, con datos, acciones concretas y colaboración entre sectores.
