La presencia de mujeres entre los CEOs más influyentes de México volvió a disminuir en 2026, de acuerdo con el ranking Thought Leaders 100 México, elaborado por HORSE. Aunque Silvia Dávila encabezó la lista, la representación femenina dentro de los primeros 100 lugares bajó de 20% a 16%.
El dato confirma que la visibilidad de casos destacados todavía no se traduce en una representación equilibrada dentro de los espacios de mayor influencia empresarial. Por segundo año consecutivo, el ranking muestra una reducción en la participación de mujeres líderes dentro de la alta dirección.
El estudio analiza presencia en medios, interacción digital, posicionamiento del CEO, participación en eventos y networking de alta dirección. Para ello, HORSE utiliza fuentes públicas y herramientas de inteligencia artificial que identifican niveles de conversación e interacción alrededor de los perfiles evaluados.
Silvia Dávila, quien fue CEO de Danone hasta marzo de 2026, ocupó el primer lugar del ranking. Su liderazgo destacó por una narrativa consistente en negocios, innovación y sustentabilidad, así como por su capacidad para mantener presencia relevante en distintas dimensiones del estudio.
Dentro del top 10 solo aparecen tres mujeres: Silvia Dávila, Mónica Aspe y María Ariza. Su presencia confirma que existen liderazgos femeninos sólidos en el entorno corporativo mexicano, pero también evidencia una brecha persistente frente a sus pares hombres.
Para las empresas, esta caída representa una señal de alerta en materia de diversidad, equidad e inclusión. Impulsar más mujeres en posiciones directivas requiere procesos de sucesión con perspectiva de género, esquemas de mentoría, patrocinio ejecutivo y métricas que permitan detectar sesgos en ascensos, visibilidad y asignación de proyectos estratégicos.
El ranking también muestra que la influencia empresarial ya no depende únicamente del tamaño de la compañía o del cargo. Hoy pesa la capacidad de comunicar con claridad, participar en conversaciones relevantes, construir una narrativa propia y conectar con audiencias dentro y fuera del sector.
LinkedIn se consolidó como el principal canal de conexión para los CEOs, con uso regular entre 95% de los perfiles analizados. En contraste, X mostró menor actividad, con más de 85% de los líderes sin presencia registrada.
La edición 2026 también reportó cerca de 40% de rotación en los perfiles incluidos y la entrada de 37 nuevos CEOs. Esto muestra que la influencia es dinámica y exige una comunicación activa, coherente y alineada con los temas que importan al negocio y a la sociedad.
Para la agenda empresarial, la caída en la presencia de mujeres CEOs confirma que la igualdad en la alta dirección sigue siendo una tarea pendiente. La influencia corporativa será más sólida y legítima en la medida en que más mujeres accedan, permanezcan y sean reconocidas en los espacios donde se toman decisiones estratégicas.
