La demanda de profesionales con habilidades verdes está creciendo más rápido que la disponibilidad de talento preparado para cubrir esas funciones, de acuerdo con un análisis global de LinkedIn basado en datos de perfiles profesionales recopilados entre enero de 2021 y julio de 2026.
En el último año analizado, la proporción de contrataciones que requerían este tipo de competencias aumentó 25%, mientras que la disponibilidad de talento verde avanzó 13%. En promedio, las contrataciones verdes fueron 65% superiores a la concentración de trabajadores con estas capacidades dentro de la fuerza laboral.
La brecha afecta a sectores como manufactura, construcción, tecnología, servicios públicos y transporte, donde las empresas necesitan perfiles capaces de mejorar eficiencia energética, reducir residuos, transformar procesos productivos y apoyar la descarbonización de las cadenas de suministro.
Las habilidades verdes se extienden a más puestos
La demanda ya no se concentra únicamente en especialistas en sostenibilidad. En 2026, 73.9% de las contrataciones verdes correspondió a empleos que no tenían una denominación tradicionalmente relacionada con este ámbito. Finanzas, compras, manufactura, tecnología y operaciones están incorporando cada vez más competencias ambientales.
Sin embargo, existe una diferencia entre el interés de los trabajadores y la capacitación disponible: 62% de las personas encuestadas afirmó que participaría en más actividades de sostenibilidad si su empresa se lo permitiera, pero solo 15% señaló que su empleador ofrecía formación en esta materia.
LinkedIn estima que contratar con base en habilidades, en lugar de depender únicamente de títulos o experiencia previa en puestos verdes, podría multiplicar por 3.5 la reserva mundial de talento disponible.
El reto para las empresas será identificar las competencias que necesitarán en los próximos años y formar a su propia plantilla antes de que la falta de talento se convierta en un freno para sus objetivos ambientales.
