Microsoft México se une al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario de la CDMX
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), entrega a Microsoft México la carta de bienvenida al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario CDMX y realiza la develación de la placa por la No Discriminación con lo que se fortalecen los vínculos entre gobierno e iniciativa privada para generar políticas laborales inclusivas.
Jacqueline Tapia, Presidenta del Consejo, refirió que todas las empresas que se han sumado a este Gran Acuerdo por el Trato Igualitario, se comprometen no solo con el Gobierno de la Ciudad de México, que encabeza el Dr. Miguel Ángel Mancera, sino, con las y los ciudadanos que salen a trabajar todos los das.
Así mismo, felicitó a Microsoft México por su compromiso social y por la consolidación de prácticas laborales de inclusión, de no discriminación y trato igualitario que refuerzan el trabajo que ha realizado desde su creación este Consejo.
Esta iniciativa permitir permear la cultura del trato igualitario y la no discriminación, a través de empresas que, como Microsoft, apuesten por adherir y sumar prácticas encaminadas a la sensibilización y promoción del derecho a la igualdad, comenta Jorge Silva, Director General de Microsoft México.
El Gran Acuerdo por el Trato Igualitario de la CDMX es una iniciativa que impulsa el Gobierno de la Ciudad de México, a través del COPRED, con la finalidad de permear la cultura del trato igualitario y la no discriminación entre los entes de gobierno, la iniciativa privada, las organizaciones civiles y la ciudadana.
La alianza por el Gran Acuerdo apuesta por adherir y sumar a empresas comprometidas por generar un trato igualitario, con políticas de inclusión, así como de formar espacios laborales libres de discriminación, llevar a cabo prácticas encaminadas a la sensibilización y promoción del derecho a la igualdad y la no discriminación.
Con esta sinergia entre empresas y el COPRED se refuerza el cumplimiento a la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México, donde se contempla la implementación y evaluación de programas con enfoque de derechos humanos y de género; as como la sensibilización e información a empresas y a empresarios sobre los grupos vulnerables y sus derechos humanos laborales, buscando reconocerlas para que adopten públicamente posturas en contra de la discriminación.
