PepsiCo México respalda a madres trabajadoras con nuevas iniciativas
PepsiCo México ha tomado medidas significativas para apoyar a las madres trabajadoras, en respuesta a los retos que enfrentan en el mercado laboral. A pesar de que el 70% de las mujeres que trabajan en México son madres, muchas de ellas se ven obligadas a trabajar en condiciones informales y sin flexibilidad laboral. Ante esta situación, PepsiCo México está impulsando una serie de iniciativas destinadas a crear un ambiente laboral más inclusivo y equitativo.
Carlos Quintana, Vicepresidente Senior de Recursos Humanos en PepsiCo México, explicó que la empresa ha puesto en marcha programas para escuchar y apoyar a las madres, ofreciéndoles soluciones prácticas que faciliten su vida laboral y personal. Entre estas iniciativas, destaca la instalación de salas de lactancia en sus centros de distribución y la implementación de pausas laborales para las colaboradoras que amamantan. Estos espacios han sido bien recibidos y la empresa planea aumentar su número en un 30%.
Además, PepsiCo ha creado la Red de Apoyo, una plataforma que conecta a las madres trabajadoras dentro de la empresa para que compartan experiencias y se apoyen mutuamente. Inicialmente, esta red comenzó con 45 madres y ahora cuenta con más de 300 integrantes. Este crecimiento subraya la necesidad y el éxito de tales iniciativas en el fomento de una cultura de inclusión y apoyo.
La empresa también ha establecido Buddy-Mamás, un programa que vincula a futuras madres con otras más experimentadas dentro de la empresa, proporcionando un espacio seguro para el intercambio de orientación y apoyo emocional. Este esfuerzo se complementa con talleres diseñados para ayudar a las madres trabajadoras a manejar sus desafíos y continuar su desarrollo profesional.
La formación de un comité central y el primer grupo de afinidad de mamás trabajadoras en PepsiCo Latinoamérica son pasos adicionales que muestran el compromiso de la empresa para mejorar la retención y el desarrollo de talento femenino. Estas acciones forman parte de la visión pep+ de PepsiCo, que tiene como objetivo apoyar el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores, alineando las necesidades personales con las oportunidades laborales.
Este conjunto de medidas refleja un esfuerzo por parte de PepsiCo México para no solo responder a las necesidades actuales de sus empleadas sino también para adelantarse a los desafíos futuros, asegurando que ser madre y profesional no sean caminos excluyentes sino complementarios.
