LinkedIn advierte sobre el riesgo de vacantes en la economía verde debido a la falta de talento capacitado
Un reciente informe de LinkedIn ha revelado una creciente preocupación sobre las brechas de habilidades en la economía verde, destacando que para el año 2050, aproximadamente la mitad de los empleos en este sector podrían quedar sin cubrir. Esta tendencia, si no se revierte, podría poner en peligro los objetivos climáticos globales y retrasar la transición hacia economías sostenibles.
Según el Informe de Habilidades Verdes 2024 de LinkedIn, la demanda de talento con conocimientos ecológicos aumentó un 11.6% entre 2023 y 2024, en contraste con un crecimiento mucho menor en la disponibilidad de este talento, que solo creció un 5.6%. Este desajuste se refleja también en las tasas de contratación: los solicitantes con habilidades verdes o formación en sostenibilidad tienen una probabilidad de contratación un 54.6% mayor que el promedio, con Estados Unidos liderando la brecha (80.3% más de probabilidad) seguido de Irlanda (79.8%).
Sectores clave como el de servicios públicos, que impulsa el uso de energías renovables, presentan la mayor proporción de empleos relacionados con sostenibilidad, con un 23.1% de las vacantes enfocadas en habilidades verdes. La industria de la construcción, responsable de un 37% de las emisiones globales, ocupa el segundo lugar, con un 20.6% de las posiciones en esta área demandando experiencia en sostenibilidad. La manufactura también muestra una demanda creciente de talento ecológico, con un 13.2% de las vacantes que exigen conocimientos en prácticas sostenibles, a medida que las empresas buscan descarbonizar sus operaciones.
Un aspecto destacado es el crecimiento en la demanda de talento verde en el sector de tecnología, información y medios, que aumentó un 60% entre 2023 y 2024. Las habilidades en compras sostenibles también están en auge, con un aumento del 15% en profesionales que añaden esta competencia en LinkedIn en el último año.
Desigualdad en la transición hacia empleos verdes
El informe revela además una brecha significativa en la distribución de habilidades verdes entre géneros y generaciones. Solo el 10% de las mujeres posee actualmente habilidades ecológicas, en comparación con casi el 20% de los hombres. Asimismo, aunque el 61% de la Generación Z expresa interés en carreras en la economía verde, solo uno de cada diez jóvenes contará con las habilidades necesarias al ritmo actual de capacitación.
Sue Duke, vicepresidenta de políticas públicas y gráficos económicos de LinkedIn, advirtió que sin una fuerza laboral capacitada, los objetivos climáticos están en riesgo: “Estos datos son una llamada de atención. Si queremos traducir nuestros compromisos climáticos en acciones, necesitamos trabajadores equipados con habilidades ecológicas fundamentales”.
Recomendaciones de políticas para abordar la brecha de habilidades verdes
Para abordar esta problemática, LinkedIn insta a los gobiernos a situar la capacitación ecológica como un pilar central de sus compromisos climáticos. Con vistas a la próxima COP29 en Bakú, LinkedIn sugiere incluir una declaración oficial que impulse la inversión en competencias verdes como parte integral de las estrategias de cero emisiones netas. Las recomendaciones clave del informe incluyen:
- Desarrollo de la fuerza laboral para los objetivos climáticos: Incluir planes específicos para crear una fuerza laboral capacitada en los compromisos nacionales bajo el Acuerdo de París, subrayando la importancia de las competencias verdes para cumplir las metas de cero emisiones netas.
- Énfasis en la COP29 sobre el papel de los trabajadores cualificados: LinkedIn aboga por que la COP29 destaque la importancia de los trabajadores cualificados en la transición climática, impulsando la colaboración intersectorial y la capacitación en energías renovables y eficiencia energética.
- Integración de datos laborales en políticas climáticas: Los gobiernos deben garantizar que las políticas climáticas involucren a agencias de educación y empleadores, para hacer un seguimiento de la demanda y oferta de competencias verdes y poder adaptarse a las necesidades del mercado laboral.
El informe de LinkedIn deja en claro que sin una intervención decidida y coordinada, la escasez de talento en la economía verde puede convertirse en un obstáculo crítico para los objetivos climáticos globales.
