Japón limitará los días laborales consecutivos para proteger la salud mental de los empleados
El gobierno japonés está preparando una reforma laboral que prohibirá a los empleados trabajar más de 14 días consecutivos. Esta medida surge como respuesta a los crecientes problemas de salud mental relacionados con el exceso de trabajo en el país, donde algunos empleados llegan a trabajar hasta 48 días sin descanso. La propuesta, impulsada por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social, busca establecer límites claros y evitar que la flexibilidad actual de las leyes laborales perjudique a los trabajadores.
Actualmente, la normativa permite que los empleadores otorguen solo un día de descanso por semana, pero estos días pueden distribuirse libremente dentro de un periodo de cuatro semanas. Esto ha llevado a un uso abusivo de las jornadas laborales, exponiendo a los empleados a largas cadenas de trabajo consecutivo. La reforma propone un enfoque más estructurado para garantizar que ningún trabajador sea forzado a superar el límite de 14 días consecutivos sin descanso.
El impacto del exceso de trabajo en Japón
Estudios realizados por el Ministerio de Salud revelan que trabajar más de 14 días consecutivos puede tener efectos devastadores en la salud mental, incluyendo niveles de estrés crónicamente elevados. Según datos oficiales de 2023, más de 1,000 casos de accidentes laborales relacionados con el estrés extremo fueron denunciados, y se estima que cerca de 3,000 personas se suicidaron debido a problemas relacionados con el trabajo.
Aunque Japón ha intentado implementar recomendaciones para que las empresas promuevan descansos adecuados, la falta de obligatoriedad en las medidas actuales ha limitado su efectividad. En contraste, países europeos han establecido normas más estrictas, como la exigencia de al menos 11 horas de descanso entre turnos laborales, algo que Japón busca emular de manera parcial con esta reforma.
Reformas adicionales para un entorno laboral más saludable
Además de limitar los días laborales consecutivos, el proyecto del gobierno incluye otras reformas significativas. Entre ellas, se plantea simplificar el cálculo de las horas extras, tomando en cuenta las horas combinadas de múltiples empleos, y extender protecciones legales a sectores tradicionalmente desatendidos, como trabajadores domésticos y amas de casa.
Esta propuesta subraya un cambio en el enfoque del mercado laboral japonés, poniendo la salud y el bienestar de los trabajadores como prioridad frente a una cultura históricamente centrada en la productividad extrema. Aunque aún falta la aprobación oficial de la ley, la iniciativa marca un paso importante hacia un sistema laboral más equilibrado y humano.
