En el marco del Día Internacional de la Mujer en la Minería, conmemorado cada 15 de junio, Industrias Peñoles reafirma su compromiso con la equidad de género y celebra el impacto creciente de las mujeres en sus operaciones. Actualmente, representan el 21 % de la plantilla total de la empresa, y en unidades como Velardeña y Capela alcanzan el 20 %, desempeñándose en áreas técnicas, operativas, ambientales, de seguridad y soporte.
Una fuerza que transforma
“La presencia y el trabajo de las mujeres no solo enriquecen la cultura organizacional, sino que también aportan perspectivas diversas y soluciones innovadoras a los desafíos de la minería moderna”, expresó Rafael Rebollar, director general de Peñoles. Su participación es clave para avanzar hacia una minería más segura, eficiente y sostenible.
Del reconocimiento a la acción
Más allá de conmemorar, Peñoles aprovecha esta fecha para visibilizar los avances reales en materia de inclusión, así como los retos que aún persisten. Las mujeres ya no están relegadas a roles administrativos; ocupan posiciones estratégicas en el corazón de la operación minera, liderando cambios y promoviendo una cultura más equitativa.
Estrategias para una inclusión efectiva
Conscientes de los desafíos estructurales, como brechas de formación, oportunidades de ascenso y adecuación de espacios laborales, Peñoles ha implementado acciones concretas:
- Capacitación técnica especializada para mujeres, con enfoque en tecnologías emergentes.
- Redes de mentoría y apoyo profesional al interior de la organización.
- Infraestructura adaptada y protocolos inclusivos para entornos laborales seguros y dignos.
- Visibilidad interna y externa de casos de éxito, como modelo para nuevas generaciones.
Compromiso con el futuro
Peñoles continúa trabajando para incrementar la participación femenina en minería y asegurar que su rol sea significativo dentro de la cadena de valor. Esta visión a largo plazo implica igualdad de oportunidades, desarrollo profesional continuo y condiciones que propicien la permanencia y el liderazgo femenino en el sector.
