Schneider Electric ha dado un paso relevante en materia de inclusión con la implementación de su Guía de Acompañamiento para Personas Trans (GAPT), una herramienta diseñada para fortalecer la seguridad, el respeto y la autenticidad dentro de los espacios de trabajo. El documento fue desarrollado en colaboración con personas trans colaboradoras de la empresa en México y otros países, con el objetivo de garantizar un entorno libre de discriminación y con procesos claros de acompañamiento.
La guía surge como respuesta a un contexto nacional complejo. Según datos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), siete de cada diez personas con orientaciones sexuales e identidades de género no normativas han sido víctimas de discriminación en entornos laborales y educativos en México. Frente a este panorama, Schneider Electric apuesta por un protocolo concreto que contempla tanto la atención a personas trans como la capacitación al resto del personal.
La GAPT incluye acompañamiento psicológico y administrativo, asesoría para trámites de cambio de nombre en los sistemas de recursos humanos, y orientaciones específicas sobre procesos pre y post operatorios. Además, ofrece lineamientos claros sobre el uso correcto de pronombres, lenguaje inclusivo y buenas prácticas para managers, HRBPs y colegas de trabajo, promoviendo así un entorno más informado y respetuoso.
“Hablar de inclusión es fácil, pero construirla requiere de herramientas y acciones”, explicó Alfonso González, líder del grupo de empleados LGBTQ+ en Schneider Electric México y Centroamérica. “Esta guía es nuestro compromiso con el talento y con la construcción de espacios donde las grandes ideas nacen de personas que se sienten seguras y valoradas”, agregó.
La iniciativa forma parte de una estrategia más amplia de diversidad e inclusión, que incluye los Grupos de Recursos para Empleados (ERN, por sus siglas en inglés), integrados por personas de la comunidad y aliados que impulsan acciones de sensibilización y diálogo dentro de la empresa.
Estudios de McKinsey citados por Schneider Electric respaldan esta apuesta: las empresas que promueven la diversidad tienen un 39% más de probabilidades de alcanzar mejores resultados. Así, más allá de una responsabilidad ética, la inclusión se convierte en un factor estratégico para la innovación, la retención de talento y el desarrollo de soluciones sostenibles en el entorno empresarial actual.
