- La compañía integra la salud física, emocional, social y financiera como pilares de su estrategia corporativa y del bienestar de sus equipos en todo el mundo.
En un contexto donde la salud mental ha pasado de ser un tema marginal a una prioridad global, Diageo se posiciona como una de las empresas que lideran este cambio cultural. Su enfoque de bienestar integral va más allá de ofrecer flexibilidad laboral: busca proteger el equilibrio emocional y físico de sus colaboradores mediante políticas corporativas innovadoras y accesibles.
Bienestar 360°: una estrategia integral
Entre las medidas implementadas, destaca una plataforma de apoyo psicológico disponible 24/7 para todos sus empleados a nivel mundial, completamente confidencial y gratuita. Además, Diageo ofrece licencias remuneradas para tratamientos de fertilidad y una política pionera de paternidad universal de 26 semanas, aplicable sin distinción de género ni orientación sexual.
Estas acciones, sumadas a esquemas de flexibilidad laboral y beneficios ampliados, reflejan el compromiso de la compañía con un modelo humano e inclusivo de liderazgo corporativo.
“Nuestro liderazgo global no solo se mide en resultados de negocio, sino también en cómo cuidamos a nuestro talento. Hemos puesto la salud mental y el bienestar en el centro de nuestra cultura”, afirmó Italia Delgado, directora de Corporate Communications de Diageo México.
Romper el estigma y formar líderes conscientes
Diageo promueve conversaciones abiertas sobre salud mental, encabezadas por sus propios ejecutivos, quienes comparten experiencias personales para reducir el estigma y fomentar una cultura de empatía.
Asimismo, la empresa capacita a gerentes y líderes en habilidades de autocuidado y gestión emocional, integrando el Programa de Asistencia al Empleado, un servicio especializado disponible todos los días del año.
El bienestar mental, sin embargo, es solo una parte de su visión integral. La estrategia también abarca la salud física, la seguridad financiera y la conexión social, con licencias para cuidadores de familiares dependientes y seguros ampliados que cubren salud, vivienda, automóvil e incluso planes veterinarios para mascotas.
Flexibilidad y cultura de confianza
Cada equipo dentro de Diageo puede organizar sus horarios y dinámicas de trabajo para encontrar la modalidad más efectiva: presencial, híbrida o remota. Este enfoque de confianza impulsa la creatividad y el equilibrio personal, factores clave en el bienestar y la productividad.
Resultados visibles
De acuerdo con una encuesta global de 2022, el 80% de los empleados de Diageo considera que la empresa les brinda el respaldo necesario para cuidar su salud y bienestar.
Con esta filosofía, la compañía consolida una cultura abierta, inclusiva y resiliente, donde el bienestar integral no es un beneficio adicional, sino la base para que cada persona prospere y contribuya al éxito colectivo.
