Grupo Cotemar fue reconocido en la edición 2025 de Empresas Excepcionales por su programa de sensibilización en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) La Alegría de Ser Tú. La organización obtuvo la distinción en el nivel Buena Práctica, un reconocimiento dirigido a iniciativas que impulsan entornos laborales incluyentes, respetuosos y equitativos, en los que cada persona tiene acceso a oportunidades para desarrollarse plenamente.
El programa La Alegría de Ser Tú ha sido clave en el fortalecimiento de la cultura interna de Cotemar, promoviendo conversaciones necesarias sobre identidad, respeto, igualdad y bienestar. Su objetivo central ha sido acompañar a las y los colaboradores en el reconocimiento del valor de la diversidad y en la construcción de relaciones laborales más humanas y conscientes, donde el trato digno y la autenticidad sean parte de la experiencia diaria.
Este reconocimiento se suma a una trayectoria consistente. Cotemar obtuvo por primera vez el nivel Buena Práctica hace tres años y posteriormente alcanzó el nivel Excepcional en otras categorías en 2023 y 2024. La constancia demuestra la madurez de su estrategia de responsabilidad social y el compromiso sostenido de la empresa con la generación de valor social, ambiental y económico.
Un entorno laboral basado en respeto y diversidad
La distinción reconoce iniciativas alineadas con buenas prácticas de inclusión, participación equitativa y eliminación de barreras que históricamente limitan el desarrollo profesional de ciertos grupos. En este sentido, La Alegría de Ser Tú se convirtió en un programa estratégico para sensibilizar al personal sobre temas como equidad, igualdad de trato, prevención de violencia y sesgos inconscientes.
Para Cotemar, la inclusión no es únicamente un enfoque cultural: es una práctica que impacta en el clima laboral, la productividad y la capacidad de innovación. Desde la perspectiva de la empresa, reconocer la diversidad como fortaleza permite impulsar equipos más sólidos, creativos y orientados a la colaboración.
En palabras de la organización, el reconocimiento llega como una motivación adicional para seguir avanzando en un camino donde la autenticidad, la equidad y la inclusión se convierten en pilares permanentes de la operación.
La compañía continuará fortaleciendo las acciones en materia de cultura organizacional y bienestar colectivo, reafirmando su convicción de que un entorno laboral más humano no solo beneficia a las personas colaboradoras, sino también a las comunidades con las que interactúa y a la sociedad en su conjunto.
