Betterfly anunció los resultados del ranking Better Companies, una evaluación interna que reconoce a las áreas y equipos dentro de la empresa por sus estrategias orientadas al bienestar integral de sus colaboradores. La iniciativa forma parte de un esfuerzo continuo por fomentar prácticas laborales que priorizan la salud física, emocional y social de las personas que integran la organización.
El ranking se construyó a partir de una serie de indicadores que consideraron aspectos como la promoción de estilos de vida saludables, el equilibrio entre vida laboral y personal, la inclusión y diversidad, y el apoyo a la salud mental. También se evaluaron programas de desarrollo profesional, actividades de cohesión de equipos y mecanismos de reconocimiento interno.
Betterfly destacó que este tipo de mediciones permiten identificar mejores prácticas dentro de la organización, así como replicarlas en distintas áreas para elevar la calidad de vida en el entorno laboral. La empresa enfatizó que mejorar el bienestar de sus colaboradores no sólo contribuye a su satisfacción y desempeño, sino que tiene efectos positivos en la productividad y en la cultura organizacional en su conjunto.
Algunas de las estrategias reconocidas en el ranking incluyen iniciativas de actividad física, talleres de educación financiera, espacios de apoyo emocional, dinámicas de trabajo colaborativo y programas de formación continua. Estas acciones buscan atender necesidades diversas de los colaboradores, promoviendo una experiencia laboral más equilibrada y significativa.
La evaluación también consideró la participación activa de las personas en las actividades propuestas, lo que refleja un interés real de los equipos por involucrarse en acciones que beneficien su bienestar. Este enfoque colaborativo demuestra que las políticas internas no sólo se diseñan desde los niveles directivos, sino que se construyen con aportaciones y retroalimentación de quienes forman parte del día a día de la empresa.
Betterfly explicó que los resultados del ranking serán utilizados como base para mejorar y ampliar las iniciativas de bienestar, incorporando nuevas prácticas que respondan a las necesidades emergentes de sus colaboradores. La empresa tiene previsto compartir aprendizajes y herramientas con otras organizaciones interesadas en fortalecer su propio entorno laboral.
Con el ranking Better Companies, Betterfly refrenda su compromiso con un modelo de gestión que reconoce el valor de las personas como el principal activo de la organización, y posiciona el bienestar integral como un elemento fundamental de su cultura empresarial.
