Unilever de México recibió por vigésimo año consecutivo el Distintivo ESR otorgado por Cemefi, un reconocimiento que destaca el trabajo sostenido de las empresas en materia de responsabilidad social, operación ética, vínculo con comunidades y compromiso ambiental. El logro fue compartido por Mei Crespo, Head of Communications & Corporate Affairs de Unilever México y Foods LATAM, quien subrayó que la responsabilidad social se construye desde las decisiones diarias y la cultura interna de la compañía.
El reconocimiento llega en un contexto donde las empresas enfrentan mayores expectativas sobre la forma en que operan, comunican sus impactos y se relacionan con sus grupos de interés. Para Unilever México, mantener este distintivo durante dos décadas representa una señal de continuidad en su agenda de responsabilidad corporativa y en la integración de prácticas orientadas al bienestar social y ambiental.
De acuerdo con Crespo, recibir el Distintivo ESR por 20 años consecutivos reconoce el trabajo de los equipos de Unilever por seguir fortaleciendo la manera en que la empresa opera y se vincula con las comunidades y el medio ambiente.
La directiva señaló que la responsabilidad social no depende solo de programas específicos, sino de una forma de tomar decisiones dentro de la organización. En esa visión, la cultura corporativa cumple un papel central, ya que permite que los compromisos institucionales se traduzcan en acciones cotidianas.
“En cada acción se ve ese esfuerzo, equipos que impulsan nuevas ideas, liderazgos cercanos y la convicción de hacer lo correcto como parte esencial de nuestro propósito”, compartió Mei Crespo en una publicación de LinkedIn.
El Distintivo ESR, entregado por el Centro Mexicano para la Filantropía, Cemefi, se ha consolidado como una referencia para reconocer a empresas que integran criterios de responsabilidad social en su gestión. En el caso de Unilever México, la permanencia durante 20 años refleja una trayectoria sostenida en temas vinculados con sostenibilidad, ética empresarial, comunidad y cultura organizacional.
Más allá del reconocimiento, el mensaje compartido por Crespo apunta a una idea clave: la responsabilidad social empresarial no se limita a reportes o acciones aisladas. Se construye en la operación diaria, en el liderazgo interno y en la capacidad de las empresas para actuar con coherencia frente a sus colaboradores, consumidores, comunidades y entorno.
Con este nuevo distintivo, Unilever México refuerza su posicionamiento como una compañía que busca mantener la responsabilidad social como parte de su propósito corporativo. El reto, como ocurre con todas las organizaciones que reciben este tipo de reconocimientos, será seguir convirtiendo esa cultura en acciones medibles, consistentes y alineadas con los desafíos sociales y ambientales actuales.
