- En un entorno donde el talento define competitividad, la capacitación es motor de crecimiento organizacional sostenible.
Se llevo a cabo la segunda edición del Distintivo APEX (Acreditación para Pequeñas Empresas con Excelencia en el Aprendizaje), una iniciativa impulsada por Baja Ferries, grupo logístico-naviero líder en México y la Red de Ciudades del Aprendizaje de la UNESCO, donde se reconoció a empresas y organizaciones de la sociedad civil del municipio por su compromiso con la formación constante de su personal.
El Distintivo APEX es más que una entrega de reconocimientos; es una plataforma que visibiliza a quienes entienden que el crecimiento organizacional radica en el desarrollo humano. Estudios de Deloitte señalan que las empresas que adoptan la preparación continua tienen el 92% más probabilidades de innovar, 52% más de ser productivas y 17% más de ser rentables, evidenciando que fortalecer las capacidades internas es una buena práctica organizacional y una estrategia clave para el crecimiento sostenible.
En esta segunda entrega, se distinguió a diez organizaciones de diversos sectores, reconociendo su compromiso ejemplar con el desarrollo de talento. Cada una de ellas demostró una dedicación sobresaliente hacia la profesionalización de sus equipos y la creación de entornos laborales que fomentan activamente el aprendizaje continuo y el crecimiento a lo largo de la vida.
Nino Liaño, Director de Grupo Baja Ferries, enfatizó: “Más allá de sus activos, el verdadero pulso de cualquier organización lo marcan las personas que la integran”. Con ello, subrayó la importancia de fortalecer la inversión en talento humano local, especialmente en un entorno donde la capacitación a menudo se infravalora. En este contexto, esta iniciativa busca motivar a más actores a priorizar el desarrollo de su gente y a transformar su cultura organizacional desde la formación continua.
Este proyecto se integra en el esquema de La Paz como Ciudad del Aprendizaje UNESCO y es posible gracias al esfuerzoconjunto y la sólida colaboración de la iniciativa privada, el sector público y las organizaciones sociales y académicas. Entre los actores clave destacan el Ayuntamiento de La Paz, CCE, CANACO, CIBNOR, COPARMEX BCS y la Secretaría de Trabajo, Bienestar y Desarrollo Social del Estado.
Con esta segunda edición, se suman 20 empresas y organizaciones que han sido reconocidas, evidenciando un compromiso creciente con el desarrollo de talento. De esta forma, Baja Ferries reafirma que su visión de transformar distancias en oportunidades también se expresa en acciones que fortalecen las capacidades locales, promueven el aprendizaje continuo y contribuyen a construir una comunidad más preparada, competitiva e incluyente.
