Walmart Express mantiene abiertas dos vacantes incluyentes en la Ciudad de México como parte de sus esfuerzos por ampliar oportunidades laborales para personas con discapacidad. La iniciativa refleja la importancia de avanzar hacia espacios de trabajo más accesibles, diversos y capaces de reconocer el talento más allá de las barreras tradicionales de contratación.
Las posiciones se ubican en tiendas de la alcaldía Cuauhtémoc y están orientadas a actividades operativas dentro del piso de ventas y el área de perecederos. Ambas contemplan contrato por tiempo indeterminado, prestaciones de ley y beneficios adicionales, lo que permite ofrecer condiciones formales de empleo a personas que históricamente han enfrentado mayores obstáculos para integrarse al mercado laboral.
La inclusión de personas con discapacidad en empresas de retail resulta especialmente relevante porque este sector mantiene contacto directo con comunidades, clientes y proveedores. Al abrir espacios laborales accesibles, las tiendas pueden convertirse en puntos de integración social y económica, además de contribuir a una cultura organizacional más empática y representativa.
Una de las vacantes corresponde a Personal de Apoyo en Piso, con funciones relacionadas con surtido de mercancía, apoyo en operaciones de tienda, descarga de productos y atención al funcionamiento del área comercial. La oferta está abierta a personas con discapacidad auditiva y no requiere experiencia previa específica.
La segunda posición es para Personal de Apoyo en Perecederos, enfocada en actividades como surtido de productos frescos, limpieza de espacios de trabajo, apoyo en exhibición de mercancía y operación en áreas con temperaturas frías. También está dirigida a personas con discapacidad y solicita escolaridad mínima de primaria.
Más allá de las funciones específicas, estas oportunidades muestran cómo una empresa puede adaptar sus procesos de contratación para ampliar el acceso al empleo formal. La eliminación de requisitos como experiencia previa también puede ser clave para personas que no han tenido las mismas oportunidades de inserción laboral.
La contratación incluyente no solo beneficia a quienes acceden a un empleo. También fortalece a las organizaciones al promover equipos más diversos, mejorar la sensibilidad interna y responder a una expectativa social creciente: que las empresas generen condiciones reales de participación para grupos históricamente excluidos.
En un país donde muchas personas con discapacidad siguen enfrentando barreras físicas, educativas y laborales, iniciativas de este tipo ayudan a visibilizar que la inclusión debe traducirse en acciones concretas, procesos accesibles y oportunidades sostenidas.
Para quienes deseen conocer más sobre las vacantes, las ofertas fueron publicadas el 15 de julio de 2026 y permanecerán vigentes hasta el 15 de agosto. Los folios de consulta son 21180441 y 21180456. Ambas posiciones ofrecen sueldo mensual neto de 10,500 pesos, turnos rolados, prestaciones de ley, vales y membresías de la cadena.
