Great Place To Work presentó su informe regional 2026 sobre cultura laboral en América Latina, elaborado a partir de encuestas aplicadas a más de 2.4 millones de empleados en la región.
El análisis contempla organizaciones de más de 30 países y busca medir la confianza interna, la percepción del personal y las prácticas que permiten construir entornos laborales más equitativos, saludables e incluyentes.
Para formar parte del listado, las empresas debieron obtener previamente una certificación local y superar los indicadores del Trust Index, herramienta que evalúa temas como transparencia, respeto, justicia, liderazgo y experiencia diaria dentro del espacio de trabajo.
La muestra representa la experiencia de 4.5 millones de trabajadores, lo que permite observar cómo las organizaciones gestionan la cultura laboral en distintos sectores y tamaños de empresa.
“Estas empresas apoyan a sus colaboradores en tiempos desafiantes, igualando la profundidad de su cuidado con la resiliencia y el compromiso de su gente”, señaló Michael C. Bush, CEO de Great Place To Work.
El informe divide a las organizaciones en dos categorías principales. La primera considera pequeñas y medianas empresas con plantillas de 50 a 499 colaboradores. La segunda agrupa grandes corporativos con más de 500 trabajadores.
Dentro del grupo de grandes compañías destacan firmas con presencia regional y multisectorial como Hilton, DHL, TP, Arcos Dorados, Itaú Unibanco, Cisco, PedidosYa, Eurofarma, Gentera, SAP, AbbVie, Scotiabank, Accenture, Sicredi, Bantrab, Interbank, Experian, Hyatt Hotels, Allianz y NTT Data, entre otras.
La metodología destaca que la cultura laboral no depende únicamente de beneficios aislados, sino de prácticas consistentes que generen confianza en todos los niveles de la organización. El trato justo, la escucha activa y la claridad en la gestión se vuelven factores clave para sostener el compromiso del talento.
En un contexto regional marcado por cambios económicos, tecnológicos y sociales, el informe refuerza la importancia de construir ambientes laborales donde las personas puedan desarrollarse con seguridad, respeto y sentido de pertenencia.
La evaluación de Great Place To Work muestra que las empresas con mejores culturas laborales no solo fortalecen su reputación como empleadoras, también ganan capacidad para retener talento, mejorar desempeño y enfrentar periodos de incertidumbre con equipos más comprometidos.
