Familia Laboral formalizó el Manifiesto por la Transformación Cultural de las Empresas en México, Factor Legado, un documento suscrito por 26 fundadores, directores generales y directivos de distintos sectores que propone colocar a las personas, el liderazgo y la cultura organizacional en el centro de la transformación empresarial.
La firma se realizó el 10 de septiembre en las instalaciones de EPYA, dentro del German Centre de Santa Fe, en el marco del primer aniversario de Familia Laboral Podcast. La plataforma, fundada por Oscar Rodríguez González, Director General Adjunto, Chief People Officer y creador de la marca Familia Laboral®, suma más de 30 episodios y la participación de 37 líderes empresariales durante su primer año.
El encuentro se desarrolló como una sesión privada entre pares y fue organizado por Rodríguez González junto con David Ramos, CEO de EPYA, y David Daniel, CEO de NUA. El programa incluyó espacios de vinculación, un balance del primer año del podcast, una conversación sobre gestión de crisis y aprendizaje organizacional, la firma del manifiesto y un brindis de cierre.
Más que buscar una difusión masiva, la intención fue establecer un precedente institucional entre líderes empresariales y construir un compromiso capaz de mantenerse en el tiempo.
Un manifiesto para poner a las personas en el centro
Factor Legado plantea una filosofía institucional diseñada para ser enseñada, aplicada y evolucionar durante décadas sin depender de una sola persona.
A través de diez principios, el documento sostiene que las empresas, su cultura y su marca están constituidas ante todo por las personas que las integran. También establece que la transformación cultural comienza desde el liderazgo y no únicamente desde los procesos, la tecnología o la automatización.
Una de sus principales premisas resume esta visión: “La tecnología acelera el cambio. La cultura determina el éxito”.
El manifiesto plantea además que el liderazgo de servicio no debe entenderse como una señal de debilidad, sino como la responsabilidad de crear condiciones que permitan el desarrollo integral del talento.
Su propuesta se estructura alrededor de siete pilares: Personas, Cultura, Liderazgo, Confianza, Innovación, Productividad y Propósito. Estos ejes buscan contribuir al desarrollo de personas, equipos más competentes, empresas más fuertes, familias más unidas y un México más próspero, justo y humano.
El concepto Factor Legado se vincula con los 14 años de trayectoria de Familia Laboral®, cuyo origen se remonta a 2012 con la publicación del libro homónimo, presentado en Centro Banamex y prologado por Lorenzo Servitje Sendra, fundador de Grupo Bimbo.
Liderazgo empresarial reunido alrededor de la cultura
Entre los líderes y organizaciones identificados en los documentos de la iniciativa se encuentran Oscar Rodríguez González, CEO de Familia Laboral; Charles Hamparzumian, CEO de Grupo Fisher’s; Mauricio Reynoso Nassar, director general de AMEDIRH; Ángeles De La Cerda, fundadora de Be Woman2Woman; César Ortuño, de CORNERSTONE; Víctor Moller, CEO de Autoshow; Carlos Roberts, CEO de El Fogoncito; Rafael Funes, CEO de LOVIS Londres; Alfredo Hong, de P@M y China Girl; Vladimir Ramírez, CEO de Churrerías Porfirio; Flavio Servitje Curzio, de El Sello del Sabor; Ricardo Galicia, CHRO de Pizza Hut México; Fredel Romano, CEO y fundadora de NOUMI; Klaus Gérman Phinder, presidente de Revista Ganar-Ganar y CEO de Klaus Gérman PH & Asociados; Pedro Luis Grasa, ex Rector Regional del ITESM; Pamela Jean Zetina, TEDx & EXMA Speaker y La Maga de la Persuasión; Laura Michua, de Desafiando la Edad; Adriana Fuentes Díaz, del Consejo Nacional de Empresarias de México; Raquel Méndez, de Televisa y La Señora del Clima; María Luisa Ruiz, CEO de Jengibre & Limón; Luis Muñoz, de Be Woman2Woman; David Ramos, CEO de EPYA; y David Daniel, CEO de NUA, entre otros integrantes del ecosistema de Familia Laboral.
Otros líderes que por compromisos previos no pudieron acudir físicamente enviaron mensajes de respaldo, entre ellos Guilherme Loureiro, ex CEO de Walmart Canadá, México y Centroamérica; Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGroup Latinoamérica; Gerardo Romero, vicepresidente de Operaciones de Toyota México; Franco Zúñiga, de NEURON; Raúl García Reimbert, presidente de la AIMMGM; Luz Adriana Ramírez, ex CEO de Grupo VISA; Rodolfo Bello, rector de Universidad Riviera; César Filio, comediante, locutor y actor de doblaje; y Rudy Tercero, de La Fiesta del Siglo y Baby’O.
Las trayectorias y sectores son diferentes, pero el documento plantea un punto de encuentro común: el legado de una organización también depende de las personas que la integran y de la cultura que sus líderes ayudan a construir.
“El legado no se hereda, se construye”, afirmó Oscar Rodríguez González, quien destacó que la participación de los firmantes representa un acto voluntario de convicción hacia los principios establecidos en el manifiesto.
De la firma a una comunidad de práctica
La formalización de Factor Legado marca también el inicio de una nueva etapa para Familia Laboral Podcast, que comienza su cuarta temporada con este documento como marco de referencia para futuras conversaciones sobre liderazgo, cultura y desarrollo empresarial.
El encuentro del 10 de septiembre plantea además la creación de una comunidad de práctica entre directivos, con reuniones periódicas para intercambiar experiencias y mejores prácticas en transformación cultural y desarrollo de negocio.
Familia Laboral® busca con ello llevar la conversación más allá de un evento o una declaración institucional. Su propuesta parte de que los líderes cambian, las organizaciones evolucionan y los mercados se transforman, pero las prácticas y ejemplos que permanecen pueden convertirse en parte del legado de una empresa.
Factor Legado coloca así una discusión sobre la mesa empresarial mexicana: medir el éxito no únicamente por los resultados financieros, sino también por la capacidad de construir organizaciones más humanas, productivas y preparadas para permanecer.
