La iniciativa de la empresa mexicana transformó el cumplimiento operativo en una convicción personal de cuidado, destacando la función vital de la comunicación interna en la protección del capital humano.
Redacción Ganar-Ganar Sector Energético / Responsabilidad Social y Capital Humano
En la industria offshore y de servicios petroleros, la gestión de riesgos y la preservación de la vida no representan un mero renglón reglamentario, sino la columna vertebral de la viabilidad operativa y la sostenibilidad social de las organizaciones. Bajo esta premisa, la empresa mexicana Cotemar fue distinguida con el Premio AMCO, otorgado por la Asociación Mexicana de Comunicadores, gracias al impacto de su estrategia de comunicación organizacional denominada “Elijo Vivir”.
La iniciativa galardonada aborda la prevención y la seguridad industrial desde un enfoque centrado en las personas, promoviendo que las pausas preventivas, el cumplimiento de protocolos y el reporte oportuno de riesgos dejen de ser percibidos como imposiciones corporativas para convertirse en una convicción de autocuidado y responsabilidad compartida.
“En la industria costa afuera, la seguridad no es un tema más de la agenda: es la condición para que todo lo demás sea posible. Detrás de cada procedimiento, cada pausa preventiva y cada ‘alto’ a tiempo, hay una persona que quiere regresar a casa con su familia”, destacó Israel Ramón Estrada Vidal, responsable de Comunicación en Cotemar, al dar a conocer el reconocimiento.
La comunicación interna como habilitador ESG
El proyecto “Elijo Vivir” —desarrollado en colaboración con la consultora Soluciones en Comunicación y articulado estrechamente con las áreas internas de Seguridad, Operaciones y Construcción de la compañía— demuestra cómo la comunicación estratégica se posiciona como una herramienta clave de la gobernanza interna y el bienestar laboral.
De acuerdo con la visión expuesta por la directiva de la empresa, la efectividad de los criterios Sociales y de Gobernanza (S y G de las siglas ASG) radica en su capacidad de incidir en el comportamiento diario de las y los colaboradores, tanto en plataformas marinas como en instalaciones terrestres.
“Buscamos que la seguridad dejara de sentirse como una regla impuesta y se convirtiera en una convicción personal. Porque la comunicación, cuando se hace bien, no solo informa: transforma conductas y salva vidas”, añadió Estrada Vidal, haciendo un reconocimiento explícito al liderazgo de Alejandro Villarreal Martínez en el impulso de la cultura organizacional.
El reconocimiento otorgado por la Asociación Mexicana de Comunicadores (AMCO) subraya el papel preponderante de la comunicación corporativa con propósito en la industria energética, consolidando a “Elijo Vivir” como un caso de estudio sobre cómo salvaguardar el activo más valioso de cualquier organización: el factor humano.
