A seis años de la Agenda 2030: UN LLAMADO URGENTE PARA QUE LAS EMPRESAS LIDEREN EL CAMBIO

Por José Manuel Zavala Barrenechea, Of Counsel de Nader, Hayaux y Goebel

A seis años de la fecha límite, el desafío es más evidente que nunca: solo el 17 % de las 169 metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) están avanzando a buen ritmo, de acuerdo con el Informe sobre ODS 2024 de las Naciones Unidas. En este contexto, las empresas mexicanas tienen una oportunidad única para transformar sus estrategias, consolidándose como motores de un cambio sostenible que el país y el mundo necesitan urgentemente.

Un panorama complejo pero no inquebrantable

Los progresos hacia los ODS han sido desiguales y, en muchos casos, han sufrido retrocesos debido a eventos como la pandemia de COVID-19, el caos climático y las crecientes tensiones geopolíticas. Sin embargo, estos desafíos no deben ser vistos como barreras insalvables, sino como un llamado a intensificar esfuerzos. La transformación sostenible no solo es posible, sino necesaria, y las empresas deben liderar este cambio adoptando prácticas responsables que aseguren un futuro más justo y resiliente.

Áreas estratégicas para las empresas mexicanas

La alineación con la Agenda 2030 no es un ejercicio teórico, sino una oportunidad para que las empresas integren la sostenibilidad en sus operaciones y estrategias, generando valor social, ambiental y económico. Tres áreas clave destacan por su potencial transformador:

a) Acción Climática:

Un Imperativo Estratégico (ODS 13)

La crisis climática no es solo un desafío global, sino una realidad inmediata. Las empresas deben ir más allá del cumplimiento regulatorio, adoptando modelos de economía circular, invirtiendo en energías renovables y colaborando con cadenas de suministro sostenibles.

Este enfoque no solo reduce riesgos legales y reputacionales, sino que incrementa la resiliencia ante eventos extremos y responde a un consumidor cada vez más consciente.

Ejemplo: Varias empresas mexicanas ya están rediseñando procesos, minimizando residuos e implementando materiales reciclados, lo que les permite fortalecer sus cadenas de valor y diferenciarse en el mercado.

b) Salud y Bienestar:

Más Allá de la Responsabilidad Social (ODS 3)

La pandemia reveló la importancia de invertir en la salud y el bienestar, tanto dentro como fuera de las organizaciones. Las empresas pueden generar impacto directo a través de iniciativas como jornadas de salud, programas de alimentación y educación sanitaria. Estas acciones, además de beneficiar a las comunidades, aumentan el sentido de propósito y la cohesión interna de los colaboradores.

c) Producción Responsable:

Hacia Modelos Sostenibles (ODS 12)

El cumplimiento de marcos legales como la LGPGIR es solo el punto de partida. Las empresas deben implementar tecnologías limpias, optimizar sus procesos productivos y extender el ciclo de vida de sus productos. Este enfoque no solo responde a las expectativas de los consumidores, sino que refuerza la reputación de las marcas y genera lealtad a largo plazo.

Cultura Organizacional: El Pilar de la Transformación

Lograr una verdadera alineación con los ODS requiere una transformación cultural profunda

dentro de las organizaciones. Esto implica que el liderazgo corporativo no solo impulse cambios estratégicos, sino que inspire con el ejemplo. Para ello, es esencial:

– Capacitar en ESG: Involucrar a los colaboradores  en prácticas ambientales, sociales y de 

  gobernanza.

– Establecer metas claras: Monitorear y evaluar avances mediante indicadores específicos.

– Promover liderazgo con propósito: Alinear las decisiones clave con los principios de

  sostenibilidad, generando impacto positivo en todos los niveles de la organización.

Innovación frente a los Desafíos Globales

Si bien las metas de la Agenda 2030 presentan retos significativos, como la crisis hídrica, las desigualdades económicas y el impacto ambiental, estas dificultades pueden ser puntos de partida para soluciones innovadoras. Las empresas que adopten un enfoque adaptable y colaborativo no solo sobrevivirán en un entorno complejo, sino que prosperarán, liderando sus industrias con visión estratégica.

Un Futuro Compartido: La Acción Empresarial es Esencial

La Agenda 2030 es mucho más que un marco de metas globales; es una invitación a transformar la manera en que operamos como sociedad. Para las empresas mexicanas, representa una oportunidad inigualable de liderar con propósito, mostrando que el éxito financiero y la sostenibilidad no solo pueden coexistir, sino potenciarse mutuamente. El tiempo de actuar es ahora. Las empresas que integren prácticas responsables y promuevan alianzas estratégicas estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos del futuro, demostrando que la sostenibilidad no es un costo, sino la inversión más inteligente hacia un mundo más equitativo y resiliente.