FEMSA: A la vanguardia en la contratación de refugiados y migrantes
Dentro del vasto mundo empresarial, hay quienes entienden que el valor humano y las historias personales son la verdadera esencia detrás de un negocio exitoso. FEMSA, con su filosofía de comprensión profunda hacia las personas, sus contextos y diversidades, se ha establecido como líder en la contratación de refugiados y migrantes en México.
Anabel Olivas, quien lidera el área de Diversidad, Equidad e Inclusión en FEMSA, compartió en el reciente Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad del Pacto Mundial México 2023, que la empresa ha escalado posiciones. En solo cinco años, FEMSA pasó de ser una empresa más en la lista a convertirse en el principal empleador de refugiados y migrantes provenientes de América Central y el Caribe. Este logro, según Anabel, se debe al objetivo dual de la empresa: crear valor social y económico simultáneamente.
El salto ha sido notable. En 2019, FEMSA tenía una plantilla de 300 personas refugiadas y migrantes. Hoy, la cifra se ha quintuplicado, alcanzando más de mil 500 contratados en México y Brasil.
El evento, auspiciado por la ONU, sirvió como plataforma para iluminar las buenas prácticas corporativas que fomentan la inclusión laboral. Se subrayó el papel vital que juegan las personas en situación de movilidad dentro de las empresas y cómo un empleo digno puede transformar sus vidas.
Las experiencias compartidas, el tejido de historias personales y las alianzas con organizaciones líderes como ACNUR y Tent Partnership for Refugees, han sido vitales para que FEMSA logre estos números. Anabel resalta que conocer las historias de vida y comprender el contexto de cada individuo ha sido una pieza angular en su estrategia.
Sin embargo, la meta no es solo contratar. A través de eventos como este, se busca inspirar a otras empresas a abrir sus puertas, mostrando ejemplos exitosos de compañías que ya forman parte de la Alianza por la Inclusión.
La ONU, por su parte, utiliza estas plataformas para resaltar la creciente movilidad humana en México. Los datos indican que, entre 2015 y 2021, las solicitudes de refugio en el país crecieron de 70 mil anuales a 131 mil 488. Un aumento que podría estar ligado a las políticas migratorias de Estados Unidos.
México, siendo un punto clave en la ruta migratoria, tiene la responsabilidad y el privilegio de diseñar políticas holísticas que aborden este fenómeno, garantizando derechos, integración, educación y acceso a servicios.
Finalmente, es fundamental reconocer que al incorporar a personas en situación de movilidad al mercado laboral, no solo se les da una oportunidad, sino que también se enriquece la diversidad y habilidad del tejido laboral, beneficiando al país y a cada individuo involucrado.
