“Climate-Quitting”: La nueva tendencia de los trabajadores que priorizan el medio ambiente
Un reciente estudio revela que los trabajadores estadounidenses están cada vez más dispuestos a dejar sus empleos si las acciones medioambientales de sus empresas no están alineadas con sus valores personales. Según la encuesta Net Positive Employee Barometer 2023, liderada por el ex CEO de Unilever, Paul Polman, el 51% de los trabajadores en EE.UU. considerarían renunciar por esta razón, y un 35% ya lo ha hecho. Entre los trabajadores más jóvenes, el número asciende a 44%.
La Importancia del Medio Ambiente en el Mundo Laboral
La encuesta, que abarcó a más de 4,000 empleados en EE.UU. y el Reino Unido, encontró que el 73% de los trabajadores estadounidenses están ansiosos por el cambio climático. Además, el 61% desea ver una postura más firme de sus empresas en temas ambientales, pero solo el 34% considera suficientes los compromisos actuales de sus compañías.
En cuanto a la búsqueda de empleo, el 77% de los trabajadores jóvenes indicó que el compromiso ambiental de una empresa es un factor importante a considerar. Incluso un estudio de KPMG de principios de 2023 encontró que uno de cada tres jóvenes en el Reino Unido ha rechazado ofertas de trabajo basándose en el historial de ESG (Ambiental, Social y de Gobernanza) de la compañía.
“Climate-Quitting” y “Conscious-Quitting”
Este fenómeno, conocido como “climate-quitting”, forma parte de una tendencia más amplia llamada “conscious-quitting”, donde los empleados dejan firmas que no se alinean con sus valores sociales más amplios. Tom Lakin, director global de práctica en la empresa de reclutamiento Robert Walters Group, señala que los empleados se están preguntando si quieren trabajar para organizaciones irresponsables o sin un propósito significativo.
Recomendaciones para Empresas y Empleados
Los expertos sugieren que las empresas deben “subirse al tren” y responder a las demandas ambientales. Un informe de McKinsey de 2023 encontró que solo el 19% de las empresas en siete industrias están abordando las preocupaciones de ESG para retener, atraer o motivar empleados. En este sentido, las organizaciones europeas tienden a priorizar los temas ambientales sobre los otros componentes de ESG, a diferencia de las norteamericanas.
Unilever, por ejemplo, utiliza sus credenciales de sostenibilidad ambiental como un imán de talento. KPMG advierte que para 2025, el 75% de la población trabajadora serán millennials, lo que exige a las empresas tener planes creíbles para abordar ESG.
El Poder del Empleado
Jennifer Allyn, líder de campaña para Climate Voice, afirma que los empleados tienen el poder de impulsar cambios significativos. Aunque reconoce la importancia del “climate-quitting”, también recomienda el “climate-staying” para quienes no pueden permitirse renunciar a sus trabajos.
En resumen, tanto los empleados como las empresas tienen un papel crucial en la lucha contra el cambio climático. Con EE.UU. enfrentando su año más caluroso en 2024, la ansiedad por el cambio climático y las demandas públicas para que las empresas actúen solo aumentarán. Las empresas que no respondan a estas preocupaciones ambientales no solo perderán talento, sino también relevancia en un mercado cada vez más consciente del medio ambiente.
