Ante la creciente demanda de cuidados en México, el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), en colaboración con Afore SURA, desarrolla una serie de investigaciones para analizar soluciones que impactan a las mujeres en puestos directivos. De acuerdo con el INEGI (2022), en la atención a adultos mayores el 67.3% del cuidado recae en mujeres y solo el 32.7% en hombres.
Actualmente, cerca de 58.6 millones de personas requieren cuidados en el país. Aunque la mayor proporción corresponde a la atención infantil (43.3%), el 29% se destina a adultos mayores, segmento que crecerá aceleradamente en las próximas décadas debido a la dinámica demográfica. La inequidad de género en estas labores es evidente: dos de cada tres cuidadores de personas mayores son mujeres, lo que repercute en su desarrollo profesional y, en muchos casos, en su calidad de vida.
Esta línea de investigación aborda el reto desde una perspectiva integral: cómo compatibilizar el empleo con el cuidado no remunerado, qué políticas públicas pueden responder al contexto mexicano y de qué manera las empresas pueden ser aliadas activas frente a estos desafíos.
Afore SURA, comprometida con el bienestar financiero de la población, advierte que el aumento de la esperanza de vida exige mecanismos sólidos para asegurar mejores pensiones. Sin embargo, para las mujeres esto es especialmente complejo: cotizan menos semanas debido a su menor participación en el mercado laboral formal y a su rol predominante en el trabajo doméstico y de cuidado sin pago.
Un ejemplo de esta brecha se observa en la tasa de reemplazo —el porcentaje de la pensión respecto al último salario—. Según cálculos de Afore SURA, bajo el supuesto de retiro a los 65 años, las mujeres registran una tasa de reemplazo 7% menor que la de los hombres y una proyección de pensión 11% inferior, ya que perciben en promedio un 5% menos de salario registrado. Esta diferencia las coloca en una situación de mayor vulnerabilidad durante la vejez.
Las proyecciones demográficas confirman la tendencia: en 2030, el 14.96% de la población mexicana tendrá más de 60 años; para 2040, la cifra ascenderá a 19.37%, y en 2050 alcanzará el 24.12%, mientras que la población infantil disminuirá hasta 12.38%.
“En pocos años, México enfrentará mayores desafíos familiares y organizacionales debido al envejecimiento poblacional. El incremento en la esperanza de vida, que podría llegar a 80.13 años en 2050, presionará los sistemas de salud, los esquemas de ahorro y retiro, así como a la población económicamente activa”, señaló Yvette Mucharraz y Cano, directora del CIMAD.
IPADE, a través de su alianza con Afore SURA, impulsa estas investigaciones sobre la inclusión del talento femenino en diferentes etapas de la vida, el empleo formal y el acceso a posiciones de liderazgo, reafirmando su compromiso con generar conocimiento útil para la toma de decisiones públicas y privadas frente al cambio demográfico.
“En México, el envejecimiento poblacional impacta a toda la sociedad, pero con especial fuerza en ciertos grupos de mujeres, que además de trabajar, asumen responsabilidades de cuidado no remuneradas. Esta investigación nos permite entender esa doble carga y su efecto en el ahorro y las pensiones, con el objetivo de ayudar a que las mujeres logren un mejor retiro actuando desde ahora”, afirmó Emilio Bertrán, director general de Afore SURA.
Los resultados se encuentran en los reportes Eldercare: A novel element of employer brand, Taking Care of our Elders while Being Employed: The Case of Mexico y Eldercare and Employment in Emergent Economies: The Case of Mexico (El cuidado de los mayores: Un beneficio novedoso de la marca empleadora, Cuidar a nuestros mayores sin dejar de ser empleados: El caso de México y El cuidado de los mayores y el empleo en las economías emergentes: El caso de México), presentados en congresos académicos internacionales como la European Academy of Management (Universidad de Florencia, Italia), Diversity in Organizations, Communities & Nations (University of Nicosia, Chipre) y la International Research Meeting in Business & Management (IPAG Business School, Francia).Para más información consultar: www.ipade.mx
