● La institución ha logrado que la representación femenina a nivel gerencial alcance más del 40% en los últimos cuatro años.
● Durante marzo tiene programadas una serie de iniciativas enfocadas en el bienestar, el liderazgo y las redes de apoyo para su talento.
En México, la realidad es contundente, sólo 4 de cada 10 mujeres participan en el mercado laboral, y esa brecha se vuelve aún más profunda al mirar hacia al sector financiero y la participación en puestos de alta dirección.
En Banco BASE la representación de mujeres en posiciones gerenciales ha crecido al 40%, transformando la equidad en un activo estratégico del negocio.
La institución asumió un compromiso claro al sumarse a la iniciativa Target Gender Equality del Pacto Mundial de las Naciones Unidas hace un par de años, el objetivo no era simbólico: era estructural.
Lo que comenzó en 2018 como un diagnóstico de paridad se ha convertido hoy en un motor de cambio. La institución detectó que, pese a tener una fuerza laboral paritaria (que actualmente asciende a 46%), solo una mujer ocupaba un puesto directivo. Tras cuatro años de compromiso, la representación de mujeres en niveles de gerencia ha escalado hasta el 40%, detonando personalmente proyectos de alto impacto como la creación del área de Sostenibilidad (ESG) y el desarrollo de nuevos productos para la captación de divisas.
TogetHER como un modelo 360° de Intraemprendimiento
Actualmente en su 5ta generación, TogetHER no es solo un programa de mentoría; es una incubadora de liderazgo que equilibra el crecimiento personal con el impacto. Durante casi 10 meses, las participantes desarrollan proyectos de innovación con el acompañamiento de la alta dirección, abarcando tres pilares fundamentales: Self-Awareness (inteligencia emocional), Comunicación (marca personal) y Negocio (visión estratégica).
El resultado ha sido un incremento en la movilidad. Por ejemplo, 21% de las participantes en la cuarta generación cambiaron de puesto y 26% fueron promovidas.
“La decisión fue clara: acelerar el desarrollo interno del talento femenino y convertir la equidad en un eje estructural del negocio. Hoy, cuatro años después, casi el 40% de las posiciones gerenciales están ocupadas por mujeres y esta estrategia sin duda ha redefinido el rumbo de Banco BASE” señaló Edith González, directora de Talento, Cultura y Marca at Banco BASE
A lo largo de cinco generaciones, el programa ha construido una red interna de liderazgo femenino que hoy incide en decisiones clave del banco.
Además, la institución fue reconocida con el 8° lugar en el ranking “Mejores lugares para trabajar para Mujeres en México 2025”, consolidándose como referente en desarrollo de talento dentro del sector financiero.
Durante este mes, se graduará la quinta generación del programa, la cuál contó con 12 colaboradoras.
TogetHER: cuatro generaciones de resultados
| Generaciones | Participantes | Activas | Cambios de puesto | Promociones |
| 1era | 11 | 9 | 22% | 68% |
| 2da | 14 | 12 | 42% | 25% |
| 3era | 11 | 9 | 33% | 67% |
| 4ta | 20 | 19 | 21% | 26% |
Marzo, liderazgo que se fortalece en comunidad
En el marco del 8M, la institución activa una agenda de actividades enfocadas en fortalecer competencias clave para el liderazgo sostenible, como inteligencia emocional, redes estratégicas, autocuidado y prevención de riesgos psicosociales.
Estas iniciativas no son actividades aisladas; forman parte de una cultura organizacional que entiende que el liderazgo sostenible requiere bienestar, redes de apoyo y desarrollo continuo.
“El siguiente paso es claro: fortalecer la presencia femenina en posiciones directivas y seguir ampliando el pipeline interno de liderazgo. Porque cuando la equidad se convierte en estructura, la innovación se acelera, la retención mejora y el negocio crece.TogetHER demuestra que formar liderazgo no es una iniciativa de reputación. Es una decisión estratégica”, finalizó la directiva.
