Telefónica Movistar México presentó la guía metodológica “Mujeres en Red Movistar”, un manual corporativo diseñado para promover la equidad de género y la inclusión laboral en áreas técnicas, especialmente en sectores históricamente masculinizados.
El documento sistematiza aprendizajes, procesos y metodologías del programa Mujeres en Red, implementado por Telefónica Colombia a partir de 2021. Su objetivo es ofrecer a empresas de distintas industrias una herramienta práctica, adaptable y replicable para abrir oportunidades a mujeres en roles de infraestructura, operación y servicio en campo.
La guía busca ayudar a romper sesgos inconscientes, reducir barreras de acceso y fortalecer la diversidad dentro de equipos técnicos. También plantea una ruta para que las organizaciones puedan atraer, formar y retener talento femenino en áreas donde su participación ha sido limitada.
“En Telefónica Movistar México creemos que la transformación ocurre cuando compartimos conocimiento, abrimos oportunidades y trabajamos con inclusión. Mujeres en Red logró integrar a más de 600 mujeres a roles técnicos en telecomunicaciones”, señaló Natalia Guerra, directora de Asuntos Públicos, Regulación y Negocio Mayorista de Telefónica Movistar México.
El programa Mujeres en Red inició en 2020 en Telefónica Perú, luego de identificar una baja representación femenina en cuadrillas técnicas, cercana al 1%. Posteriormente se expandió a Colombia, Venezuela y Argentina, y recibió el reconocimiento de los Latam Inclusive Tech Awards.
En Colombia, la estrategia permitió integrar a más de 600 mujeres técnicas, hasta alcanzar 11% de la plantilla operativa en esa subsidiaria. Este resultado sirvió como base para construir la hoja de ruta que ahora Telefónica Movistar México pone a disposición del sector empresarial.
La metodología contempla tres ejes principales. El primero es el reclutamiento enfocado, con convocatorias diseñadas con perspectiva de género y métricas de desempeño. El segundo es la capacitación técnica, que incluye herramientas digitales, habilidades duras y protocolos de seguridad física en campo.
El tercer eje se concentra en acompañamiento y cultura organizacional. Esto incluye sensibilización de equipos, tutorías directas y construcción de entornos laborales seguros e inclusivos para facilitar la permanencia y crecimiento de las mujeres en roles técnicos.
Con esta guía, Telefónica Movistar México busca impulsar una conversación más práctica sobre diversidad en sectores tecnológicos y operativos. La inclusión laboral no depende solo de abrir vacantes, también requiere procesos, formación, seguimiento y cambios culturales dentro de las empresas.
La iniciativa refuerza la importancia de incorporar más mujeres en áreas clave para la transformación digital. En un entorno donde la infraestructura, la conectividad y la tecnología demandan talento especializado, diversificar los equipos técnicos puede fortalecer la innovación, la productividad y la equidad laboral.
