Impulso a la diversidad e inclusión en PayPal para el desarrollo profesional
Las empresas líderes modernas reconocen la diversidad no solo como una realidad, sino como un motor de crecimiento. En PayPal, la inclusión se refleja en todas las decisiones organizacionales, desde la contratación hasta el desarrollo de proyectos, creando un ambiente donde los colaboradores pueden ser auténticos y aportar diversas perspectivas que mejoran la toma de decisiones.
PayPal ha trabajado para crear una cultura que fomente el bienestar, la colaboración y la innovación, impactando positivamente en la vida y oportunidades de sus empleados. Según el Reporte Global 2022 LGBT+ Inclusion @ Work de Deloitte, un tercio de los encuestados cambiaría de empleador por uno más inclusivo con la comunidad LGBT+. PayPal, consciente de esta realidad, impulsa la diversidad e inclusión desde sus líderes hacia todos los empleados.
En PayPal, la inclusión se vive diariamente a través de ocho Grupos de Afinidad, o ERGs, activos en más de 25 países con más de 9,000 miembros. El grupo Pride, compuesto por miembros de la comunidad LGBTQ+ y aliados, es un ejemplo de cómo se promueven espacios seguros y diversos. Daniel Ortega, líder del grupo Pride en México, destaca la importancia de una cultura empresarial que fomente la diversidad y los espacios seguros.
Valentina Arias, gerente de cuentas del mercado medio en PayPal México, resalta cómo la cultura inclusiva de la empresa le permite ser auténtica y maximizar su potencial. Estos esfuerzos empoderan a los empleados, resultando en mayor enfoque, proactividad e innovación.
PayPal continuará liderando con el ejemplo, convencido de que empoderar a cada colaborador y respetar su identidad fortalece la comunidad interna y ayuda a alcanzar las metas organizacionales. La diversidad e inclusión son catalizadores del desarrollo profesional y el éxito empresarial.
