Siemens Healthineers impulsa la igualdad e inclusión femenina en el sector salud
Siemens Healthineers refuerza su compromiso con la equidad de género en la industria de la salud a través de iniciativas que fomentan el liderazgo y crecimiento profesional de las mujeres. Con programas como Women Impact Network (WINS), la compañía promueve el desarrollo de talento femenino y la creación de espacios de aprendizaje y mentoría, fortaleciendo la participación de las mujeres en distintos niveles del sector.
De acuerdo con el Informe Global de Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial, las mujeres representan el 67% del personal en el sector salud, pero su presencia en puestos de liderazgo sigue siendo limitada. Siemens Healthineers busca revertir esta tendencia, logrando un crecimiento del 81% en la representación femenina dentro de la empresa desde 2016, pasando de 1,525 a 2,753 colaboradoras en 2025.
En México, la compañía ha registrado un avance del 79% en la contratación de mujeres, alcanzando las 192 colaboradoras este año. Además, el 33% de los puestos estratégicos en la organización ya son ocupados por mujeres, consolidando un entorno más equitativo e inclusivo.
Impulso al liderazgo femenino
Siemens Healthineers tiene como objetivo aumentar la presencia de mujeres en la alta dirección al 26% en 2025 y al 30% en 2030. Este compromiso se ve reflejado en su Managing Board Global, donde ya se ha alcanzado una paridad del 50% entre hombres y mujeres, estableciendo un precedente en el liderazgo corporativo.
“La diversidad y la inclusión son pilares fundamentales en nuestra estrategia empresarial. Nos enorgullece contribuir al desarrollo profesional de mujeres talentosas, brindando igualdad de oportunidades y promoviendo una cultura laboral que valora las perspectivas diversas”, señaló Ana María García, Head de Recursos Humanos para Latinoamérica de Siemens Healthineers.
Hacia un futuro más inclusivo
El compromiso de Siemens Healthineers con la equidad de género no solo fortalece su cultura organizacional, sino que también impacta en la innovación y calidad del sector salud. A través de políticas de inclusión y estrategias de desarrollo profesional, la empresa busca garantizar que la igualdad de oportunidades sea una realidad dentro de la industria médica.
Con esta visión a largo plazo, Siemens Healthineers continúa trabajando para consolidar un entorno en el que más mujeres accedan a posiciones de liderazgo, contribuyendo así a una industria más diversa, equitativa y preparada para los desafíos del futuro.
